Kom ihåg Krylovs fabels moral "Svan, cancer och gädda": för rörelsen framåt är ett mål nödvändigt. Utvecklingen av en företagskod är ett viktigt steg för alla företag som vill uppnå ett högt rykte på marknaden. Det är trots allt det här dokumentet som bestämmer de allmänna beteendemönster, regler och, viktigast av allt, företagets mål, det vill säga skisserar den direkta vägen för organisationens framsteg.
Företagets företagskod är nödvändig för:
- anpassa anställdas beteende under arbetstiden samt upprätthålla företagets företagskultur (uppförandekod och etik)
- Att öka företagets attraktivitet och stärka sin positiva image på marknaden för varor och tjänster.
Vidare minskar förekomsten av en företagskod risken för meningsskiljaktighet bland medlemmarna i organisationen och ger dig möjlighet att snabbt lösa de konflikter som uppstår, eftersom det ger tydliga beteenden för varje grupp av anställda såväl som för att arbeta med kunder.
Även om det idag finns många mallar för alla typer av koder, är de mest värdefulla unika dokumenten, sammanställda specifikt för ett visst företag, med beaktande av alla dess funktioner. En välskriven kod kan bli en företagspride och stimulera företagets anställda att växa och utvecklas inom ramen för sitt inhemska företag. Trots att målen för olika företag kan sammanfalla kan sätten att uppnå dem, och följaktligen företagskoder, variera betydligt.
Förutom företagskoden för etik finns det en annan typ - professionell, det vill säga skrivet för ett visst yrke, inte en organisation (kom ihåg läkarens kod med den hippokratiska eden). Det finns många yrken med sina etiska regler: journalist, domare eller advokat, fastighetsmäklare etc.
Att existera en professionell kod utesluter emellertid inte behovet av att skapa en företagsamhet, eftersom företaget alltid förenar människor som upptar olika positioner.
Skapande av organisationskod för organisationen
De första företagskoderna verkade inte så länge sedan - under det senaste århundradet. De skilde sig emellertid i korthet i dem, och sedan fanns det plats för huvudidén.
Steg för att skapa koden:
- samordning av intressen hos anställda och företagets kunder
- återspegling av godkända intressen och mål i en tillgänglig form
- Utveckling av ett kriterium för utvärdering av verksamhet som anställda i organisationen (inklusive metoder för uppmuntran och straff)
- godkännande av förebyggande åtgärder för att förhindra överträdelser av de regler som anges i koden
- utnämningen av de som ansvarar för processen för att genomföra koden och upprättandet av själva genomförandeplanen
- diskussion av dokumentet med alla anställda vid bolagsstämman, vilket gör nödvändiga tillägg
- officiellt antagande av företagskoden med utfärdandet av kodens text
- skapa förutsättningar som är nödvändiga för åtgärden av alla stycken i dokumentet.
För en framgångsrik verksamhet av företagets etiska etik är dess diskussion i hela företaget. Underskatta inte scenen