Nytt arbete, ett nytt lag - allvarliga anledningar till spänning. Och naturligtvis är vi intresserade av frågorna om hur man går med i ett nytt kollektiv, träffar chefen och träffar kollegor. I princip är uppgiften inte enkel, men möjlig, om inte rädd för ett nytt kollektiv, som plågar många nykomlingar.
Hur bli av med rädsla och passa in i laget?
Hur kan du gå med i ett nytt kollektiv, om du är rädd för panik, att kommunicera med främlingar, är du rädd för att göra ett dåligt intryck? Det är rätt, i det här fallet kommer inget av det, så du måste bli av med rädsla.
- Gör en lista med dina positiva egenskaper, vilket säkert kommer att hjälpa dig att anpassa dig till det nya laget. Lämplig som vänlig, glad, intelligent, ansvarsfull, etc.
- Om du är rädd för att dystra ansikten kommer att träffa dig på en ny plats, kommer varje sekund att försöka berätta hur inkompetent du är, så kommer du omedelbart kasta dessa tankar ur ditt huvud. Och i gengäld, föreställ dig hur du kommer till jobbet, alla ler på dig, bekantar dig, kallar dig att dricka te, berättar om hur komplicerade du kommunicerar med dina överordnade, och så vidare. En positiv attityd gör underverk.
- Kom ihåg att någon kan ha en negativ attityd mot dig på grund av att du inte är beroende. Till exempel ville någon ordna en släkting till din plats, någon påminde dig om en oblösenlärare, men någon tyckte inte om din stil av kläder. Du kan inte påverka detta, och därför borde du inte vara rädd för det.
Hur går det med ett nytt lag?
- Vet du hur du gillar det nya laget vid första ögonkastet? Åtminstone gissa - du behöver rätt utseende. Det hände så att vi träffar människor genom kläder, så försök att inte tillåta oaktsamhet vid val av bilden. Var noga med att ange om det finns en klädkod hos företaget.
- Hur kan du anpassa dig till det nya laget utan att veta vilka regler som adopteras där? Det är det, det är svårt, men för att det är värt att kolla kollegorna, för att avslöja den inofficiella ledaren och vända sig till honom för råd.
- Att vänja sig till det nya laget kan hjälpa både rådgivningen av "senior kamrat" och eget gottfinnande. Gamla timers har råd på sina kollegas sida, de säger adjö till dem. Men om nybörjaren genast börjar skvallra - det är inte som någon. Därför är första gången inte särskilt öppen och stödja andras skvaller. Det är möjligt att vidta åtgärder mot närmande först efter att styrkorna i laget blir tydliga.
- Hur vill du göra vänner med ett nytt lag! Gemensamt te dricks, chatter vid lunchtid bidrar det naturligtvis, men de tog dig just på grund av företagskvaliteter och inte förmågan att kommunicera. Ge därför mer tid till jobbet, särskilt eftersom det inte är så lätt att komma in i nya ansvarsområden. Men försök inte betona dina kvalifikationer i första hand på alla sätt, ingen älskar "kloka människor". Därför, när du uppträder tyst, tveka inte att lära av dina äldre kollegor, få momentum gradvis. Och glöm inte att tacka för din hjälp.
- Med tanke på hur man blir van vid ett nytt kollektiv försöker många att sitta tyst utan att kliva ut. Taktiken är inte så dålig förrän du försöker sitta på nacken, och det händer ganska ofta - nykomlingar försöker att dumpa allt arbete som de är för lat för att göra på egen hand. I det här fallet är det inte värt att göra allt till en skandal, du behöver helt enkelt svara att det inte är din plikt. Och det är verkligen ingen anledning att klaga till myndigheterna och provocera andra.
Således kan vi namnge huvudreglerna för beteende i det nya laget: lämpligt utseende, vänlighet, skicklighet och önskan att arbeta.
Hur går man in i det nya laget till chefen?
Chefen för det nya laget är ännu svårare att anpassa än den genomsnittliga medarbetaren. När allt kommer omkring kommer en person som kommer från "utsidan" alltid att uppfattas som en uppstart, som tog plats för någon från den personal som länge har jobbat i företaget.
Därför måste ledaren, liksom alla andra, vänja sig till det nya laget och ge arbetarna tid att vänja sig till den nya chefen. För att göra förloppsprocessen bättre, är det nödvändigt i början av aktiviteten att hålla sig borta från kardinalförändringar och plötsliga rörelser. För det första vet du inte företagets särdrag, och för det andra kommer de kollektiva åtgärderna endast att vara uppmärksamma.