Trots alla feministiska ansträngningar är kvinnor i ledande ställning idag inte så mycket. Och allt eftersom en bra ledare måste ha en hel uppsättning kvaliteter - personligt, företagande och professionellt. Och inte alla är typiska för kvinnor, så vissa egenskaper måste utvecklas dessutom. Låt oss se vilka huvudegenskaper som krävs av en dam som vill bli en framgångsrik ledare.
Professionella egenskaper hos chefen
Det är nästan omöjligt att vara ledare för en avdelning eller ett företag och inte vara expert på ditt område. Därför tas professionella kvaliteter på första plats när man väljer en ledare. Till de professionellt viktiga egenskaperna ingår traditionellt följande kunskaper och färdigheter.
- Hög utbildningsnivå. I vissa företag är ett obligatoriskt villkor för karriärtillväxt inte bara tillgången till högre utbildning, utan också en skurk på ett visst universitet.
- Det är nödvändigt att ha arbetslivserfarenhet och vara en kompetent specialist inom ditt yrke.
- Ledaren ska ha en bred bild, vara erudit, kunna ta en kritisk titt på situationen och ha en ständig önskan om professionell tillväxt.
- Kunna leta efter nya former och arbetsmetoder, ha en önskan att hjälpa andra att förbättra arbetsprinciperna. Förmåga att planera sitt arbete, liksom uppgifterna till deras underordnade.
Företagets kvaliteter av chefen
Det är ofta möjligt att se en person som har en ledningsuppgift i ett företag, men inte har en profilutbildning eller har en ganska blygsam arbetslivserfarenhet i specialet. Vad är det där? Och det faktum att en person har en utmärkt uppsättning företagskvaliteter, som i vissa områden kan ersätta yrkeskunskaper. Så, vilka ledarskapskvaliteter behöver ledare för en ledare?
- Ambition, viljan att vara ledare är alltid i någon situation. Och också mod, självsäkerhet, ambitiöshet och förmåga att försvara sin synvinkel.
- Förmåga att organisera arbetet med underordnade och snabbt lösa nya operativa problem.
- Kommunikativ, förmågan att lokalisera en samtalsman och övertyga sig om huruvida hans övertygelser är korrekta.
- Initiativ och flexibilitet för att lösa arbetsproblem.
- Hög självkontrollnivå, förmåga att planera din arbetstid.
- Brist på rädsla för innovation, kunna riskera dig själv och leda ditt lag.
Ofta är det ledarskap och organisatoriska kvaliteter som en kvinna saknar i ledarskap. Ladies kan knappast tävla om första platsen med män, för att bevisa deras förrang alltid och i allt. Också ett hinder är perfektionism - viljan att göra allt för väl och förtroendet att ingen ska göra bättre. Till följd av att istället för att organisera arbetet med anställda tar chefen det mesta av arbetet för sig själv.
Personliga egenskaper hos chefen
En person kan vara en utmärkt kännare av sin verksamhet, har ett brett utbud av bekanta, men inte älskad av hans underordnade. Naturligtvis kan vi säga att en make och barn ska älska, och jobbet är en plats för en järndame. Men det här är inte helt sant, en ledare som inte har nödvändiga moraliska kvaliteter kommer ständigt att möta ogynnsamt psykologiskt klimat och alienation i laget, och därför kommer arbetet i laget som helhet att vara mycket svårt att bygga. Dessutom riskerar chefs-tyrannen att få ett mycket nära knitlag, där alla är vänner mot honom. Därför kommer en kvinna som vill vara ledare inte att störa följande egenskaper.
- Höga moraliska principer. Vad är en synd att gömma, vissa aktivitetsområden är baserade, om inte på bedrägeri, då åtminstone på ljusa vilser. Men även i detta fall är det nödvändigt att vara ärlig med dina underordnade.
- Fysisk och psykisk hälsa. Huvudets position är fylld med mycket stressiga situationer, vilket kan förvärras
Förloppet av sjukdomar och störningar. - Responsiveness and friendly attityd till andra.
- Optimism och självförtroende.
Som du kan se är listan över egenskaper för chefen ganska omfattande. Men om vissa egenskaper är "lama", då kan de dras upp till önskad nivå. Personliga egenskaper kommer att bidra till att rätta arbetet med sig själv och uppmärksamma sin egen hälsa, professionella färdigheter kan förvärvas genom att få ytterligare utbildning och den nödvändiga arbetslivserfarenheten. Utvecklingen av ledarskapets organisatoriska och ledarskapskvaliteter kan göras på träningen, fördelen med dem idag är mycket.