Avsked från jobbet, även om det sker på ditt initiativ, är det alltid stressigt. Det är nödvändigt att ha tid att stänga aktuella problem, överföra uppgifter, strama svansar. Och återigen titta på arbetskoden och kollektivavtalet för att uppskatta storleken på avgångsvederlaget. Fastän definitionen av avgångsvederlag för pensionering samt betalningen själv är bokföringsavdelningen är det inte överflödigt att erinra om dina rättigheter.
Belopp och betalningsvillkor för avgångsvederlag
Till att börja med, låt oss se vad uppsägningsbidraget innebär, i princip. Avslag är uppsägningen (av olika skäl) av anställningsförhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Avgångsvederlag är en summa pengar som bestäms antingen av Ryska federationens arbetsordning eller genom kollektivavtal, liksom av andra avtal som ingåtts vid ansökan om jobb. Samtidigt bestäms minimibeloppet för avgångsvederlag i arbetskodexen och andra rättsakter som reglerar ett visst verksamhetsområde. Om du har ett kollektivavtal kan det inte ange ett belopp som är lägre än den lagstadgade kursen. Avgångsvederlag betalas när arbetstagaren kommer på den sista arbetsdagen, kallad uppsägningsdagen.
Det är logiskt att avgångsvederlaget beror på orsakerna till uppsägningen av arbetstagaren.
1. I mån av månadslön:
- likvidation av företaget eller minskning av anställdas personal (artikel 81 punkt 1 punkt 2 i LC RF). Om det företag du arbetade för likviderades, eller om du avskedades för minskning, måste organisationen betala ersättningen i genomsnittslön. Dessutom, nästa månad (och ibland - i det tredje, om du har dokument från arbetsförmedlingen) får du också kontantbetalningar, förutsatt att du fortfarande söker ett nytt jobb (anställningsperiod). Arbetstagaren i statliga institutioner mottar i detta fall kontantbetalningar inom tre månader (ej avgångsvederlaget). Viktig punkt: Om du har barnomsorg för ett barn som inte är 18 år gammal, har du i detta fall också rätt till betalningar.
- om anställningskontraktet upphör i samband med överträdelsen av de regler som fastställs i den, vilket berövar arbetstagaren möjligheten att fortsätta sin arbetsverksamhet utan eget ansvar.
2. Medelbeloppet på två veckor:
- Anställning av en anställd till armén eller till en alternativ tjänst (artikel 83.1).
- återinförande av en tidigare anställd anställd (artikel 83 punkt 2)
- ett hälsotillstånd som inte tillåter arbetstagaren att klara av arbetet (artikel 81.3 tredje stycket a)
- omöjlighet att fortsätta arbetsförhållandena på grund av omlokalisering av företaget (artikel 77 punkt 9)
- uppsägning under säsongsarbete (st.296).
I alla dessa fall har arbetstagaren rätt till två veckors avgångsvederlag.
Hur beräknas den genomsnittliga månadslönen och vad ingår i avgångsvederlag?
För att beräkna det belopp som ska betalas som avgångsvederlag är det nödvändigt att lägga till alla pengar (inklusive bonusar och medel som erhållits till följd av delbetalning samt löner som inte betalas kontant) och divideras med antal månader. Viktigt: Avgångsvederlag är inte föremål för beskattning, inklusive personlig inkomstskatt.
Separat är det nödvändigt att säga om en klumpsumma när man avskedar militära personer. Ett schablonbelopp betalas vid uppsägning på grund av hälsotillstånd eller i samband med att åldersgränsen uppnås för att vara i tjänst. Dess storlek beror på den totala varaktigheten av militärtjänsten:
- upp till 10 år - med en hastighet på fem löner av det monetära underhållet
- från 10 till 15 år - med tio löner;
- från 15 till 20 - i mängden femton löner;
- mer än 20 - i tjugo löner.
I skrupelfria företag händer det ofta att chefen ber att skriva ett uttalande om sin egen fri vilja, men om anledningen till att du lämnar arbete är något av ovanstående, bör du vägra honom en begäran. Avsked på egen hand kommer att befria företaget från betalning av avgångsvederlag. Dessutom betalas inte förmåner till dem som inte överfördes till företagets anställda eller bryter mot bestämmelserna i arbetskodexen.