Intervjuer kan bli en stressig tentamen, som det beror på, om sökanden kommer att få det önskade jobbet. För att öka dina chanser, dagen innan bör du förbereda dig för eventuella frågor. I den här artikeln kommer vi att överväga vilka frågor som ställs under intervjun.
Ofta ställda frågor vid en intervju
Det finns en grupp frågor som tas upp vid de flesta möten hos sökanden hos arbetsgivaren. Tänk på förhand svaren på dem, du kan med säkerhet göra en dialog med personalen officer. Nedan följer dessa vanliga standardfrågor i intervjun:
- Berätta om dig själv: biografi, utbildning och arbetslivserfarenhet, livsmål i allmänhet och i detta företag i synnerhet.
- Varför letar du efter ett jobb? Frågan ges till de kandidater som har en bra utbildning och en anständig arbetsrekord.
- Vilka är dina förväntningar på att arbeta i vår organisation?
- Berätta om dina styrkor och svagheter
- Vilka är dina viktigaste prestationer?
- Hur ser du din karriär om 5, 10 år?
- Vilken lön förväntar du dig?
Svåra frågor i intervjun
I allt högre grad använder professionella rekryterare till att använda ovanliga, konstiga frågor i sina intervjuer. Man bör komma ihåg att det korrekta svaret inte alltid är viktigt för dem. Ibland är den hastighet som sökanden har klara av uppgiften viktig, ibland - en okonventionell lösning på lösningen.
Exempel på ovanliga frågor i intervjun:
- Frågor med ett smutsigt trick i en intervju. Exempel: En person går till sängs på kvällen, klockan 8 och slår upp sin favorit mekaniska väckarklocka klockan 10 på morgonen. Fråga: Hur många timmar kommer den här personen att sova? Det rätta svaret är i slutet av artikeln!
- Frågor och fall. Konkurrenten beskriver situationen från vilken han måste hitta en väg ut. Exempel: Du var vilse i ett annat land, utan att känna till språket och inte ha dokument. Vad ska du göra?
- Stressiga frågor i intervjun. Med sin hjälp vill arbetsgivaren ta reda på sökandens stressmotstånd, hans förmåga att kontrollera sig och samtidigt upprätthålla värdighet. Man bör komma ihåg att svaren själva inte är lika viktiga som ämnets beteende.
- Rollspel Intervjunaren uppmanar sökanden till en ledig tjänst för att visa de kvaliteter som är nödvändiga för framtida arbete. Till exempel, om en person intervjuas som försäljningschef, blir han ombedd att sälja sitt CV till en anställd i HR-avdelningen.
- Kontrollera mönstret för tänkande. Sökanden kan till och med ställa frågor som uppenbarligen inte har ett entydigt svar. Exempel: Den framtida nobelpristagaren Niels Bohr i provet blev ombedd att berätta hur man använder en barometer för att mäta byggnadens höjd. Det rätta svaret var att använda mängden tryck. Men studenten erbjöd flera andra alternativ, bland annat att ge enheten till byggnadschefen i utbyte mot information om dess höjd.
- Otillräckliga frågor under intervjun. Dessa kan vara frågor om personligt liv, om moraliska principer, till och med om tecknet på sökandens stjärntecken. Hur man svarar på dessa frågor korrekt är att alla ska bestämma sig själva. Till exempel kan du säga att frågor om personlig konflikt med affärsetik.
Men kommer det här svaret att hjälpa till att få det önskade jobbet? Du kan försöka svara med ett skämt, eller ta samtalet till en mer konstruktiv kanal.
Förbered dig för alla överraskningar av intervjun på ett sätt. Det är nödvändigt att ta ställning till en självrespekt och självförtroende professionell, och från hennes redan byggda kommunikation. I alla fall är det viktigt att komma ihåg: allt som är gjort är till det bättre. Ibland på grund av avslag i önskad position, finner en person slutligen arbetet i sin dröm.
Och svaret på den logiska frågan är 2 timmar. Eftersom väckarklockan är mekanisk.