I efterfrågan yrken i Ukraina

Ett av de främsta problemen med modern ungdom är valet av yrke. Från skolans bänk börjar ungdomar tänka på vilka yrken som är efterfrågade i vårt land. Detta händer eftersom varje person vill hitta ett företag som kommer att medföra inkomst och nöje.

Modern statistik är en besvikelse. Endast 22% av universitetsexamen går på jobbet med sin specialitet. Detta tyder på att unga människor har mycket dålig kunskap om arbetsmarknaden. Många akademiker, som har fått ett examensbevis, går omedelbart till en sekund högre eller till en kurs och omskolas. För att undvika detta problem är det nödvändigt att vara intresserad i förväg vilka yrken som är mest efterfrågade i Ukraina. Statens sysselsättningscenter för Ukrainas ministerium för arbets- och socialpolitik följer regelbundet arbetsmarknaden och publicerar resultaten. Hittills ser de tre bästa platserna i listan över de mest populära yrkena i Ukraina ut så här:

  1. Försäljningschef. Nästan alla företag behöver en specialist som ska hantera försäljningen. I detta avseende är den första platsen i listan över de mest populära yrkena i Ukraina försäljningschefen.
  2. Anställd i finanssektorn. Revisorer, finansiella rådgivare och ekonomer är också viktiga inslag i företaget i nästan vilket format som helst. Enligt statistiken kommer en person som vet djup kunskap inom finansområdet att förbli utan arbete.
  3. Programmerare och ingenjörer. Hittills är efterfrågan på programmerare och ingenjörer ovanligt hög. Detta beror på det faktum att antalet akademiker av tekniska specialiteter är mycket mindre än akademiker i "mode" yrken - marknadsförare, finansiärer, ekonomer, chefer. Produktions- och informationsteknikens grenar erbjuder ganska höga löner även till akademiker från högre utbildningsinstitutioner utan arbetslivserfarenhet.

Anställda på rekryteringsbyråer och anställningskontor noterar att de mest populära företagen i Ukraina idag är specialister inom IT-specialister, ingenjörer och designers. Efterfrågan på specialister inom dessa sektorer är många gånger större än antalet förslag.

Förutom tekniska specialiteter, på den moderna arbetsmarknaden finns ett stort antal förslag till chefer på olika områden, experter inom reklam och erfarna revisorer.