Det händer ofta att när arbetstagaren avskedas, faller hans uppdrag på sina kollegor. Ledningen säger att detta är tillfälligt, till dess att personen befinner sig i en tom position. Och ibland händer det att vi på grund av vårt ansvar tog ett annat personers arbete ett par gånger, för att det utfördes dåligt och istället för att påpeka misstag, korrigerade vi dem själva. Efter ett tag är vi förvånad över att märka att några av de missförda arbetstagarnas ansvar har gått till oss utan någon ekonomisk ersättning. Tja, eller i anställningsavtalet, var uppgifterna inte tydligt stavade ut, men du vet mycket bra att ditt jobb inte innebär att du utför det arbete du måste utföra. Människor som befinner sig i liknande situationer ser ofta inte ut och fortsätter att utföra andra människors uppgifter. Resultatet är en exceptionell arbetsbelastning och brist på tid och energi för det personliga livet. Låt oss ta reda på hur du kommer ut ur denna fälla.
Metod 1
Visa till myndigheterna, beskriv situationen och fråga om tillstånd. Antingen frigörs du från någon annans plikter, eller fortsätter du att uppfylla dem, men med en betydande ökning av lönerna. Detta uttalande är väldigt mycket som ett ultimatum, och därför använder denna metod endast i extrema fall, då i fall av huvudansvar för att lösa denna situation, är du redo att lägga på sitt skrivbord ett uppsägningsdeklaration. Om du kombinerar ditt eget och andras arbete på grund av det faktum att du ännu inte har hittat en annan anställd, är det värt att ange villkoren för att du kommer att tas bort från andras arbetsuppgifter och ersättningens storlek för deras prestation.
Metod 2
Och vad händer om att lösa kardinalt frågan om att uppfylla andras plikter, det finns ingen önskan? Då är det värt att fuska lite, ja, för att kliva på halsen av ens egen prestation och engagemang.
- Det viktigaste du behöver göra på en dag är dina direkta uppgifter, och det är vad du gör. Andra människors uppdrag kan vänta till kvällen, och om det inte finns någon tid på kvällarna, så kommer du säkert att ta dem imorgon, om du är fri. Och till chefsfrågan (kollegan, vars arbete du gör), svara på att du inte hade tid på grund av extrem anställning.
- Du är en bra specialist på ditt område, men ingen är perfekt, och därför kan du visa lite inkompetens på arbetets utländska front. Fortsätt att göra ditt arbete, som vanligt för fem med ett plus, men för andras ansvar kan du ta hand om dina ärmar, utföra dem lite sämre. Och när du blir frågad varför du gör misstag, säger du att det här arbetet inte är ditt, du förstår inte det fullständigt, och du har mycket av dina egna uppgifter, och med tanke på brådska tillåter du fel. Om chefen berättar att anställda i företaget ska vara utbytbara, tänka på allvar om du borde fortsätta din utveckling i det här företaget. En revisor som ersätter en advokat på eftermiddagen och på kvällarna tvättar golv på kontoret - är det verkligen vad du vill?
- Aldrig, hör du aldrig erbjuda din hjälp till kollegor eller en chef som klagar på att inte allt är i tid. Det kostar dig ett par gånger att göra någonting för en annan person och allt, du kommer att imputera det i tjänst, och då kommer de att undra varför du ignorerar utförandet av vissa uppdrag. Lita inte på kollegor och huvudets integritet (även om de i verkligheten är de), de kommer gärna att sitta på nacken och hänga dina ben. Och chefen, i stället för att höja sin lön, kommer att kasta mer arbete. Han bestämmer att eftersom du klarar av allt (och med dina uppgifter och med andra), så är det inte synd att ladda dig - arbetshästen måste användas till det maximala!