Periodiskt händer det att vi är överväldigade av viljan att byta jobb. Och hur man gör det rätt vet vi inte. Nej, den tekniska sidan av problemet väcker inte frågor - ansöka om uppsägning och börja leta efter ett nytt jobb. Men är det värt att byta jobb, en stor fråga. Kan anledningarna till sökningen vara nya och inte värda uppmärksamhet?
Hur väljer man att byta jobb?
Det finns fall där vi tvivlar på om det är värt att byta jobb, som att allt inte är så illa - lön är inte försenad, kollektivet är inte dåligt och från huset inte långt borta. Och samtidigt finns det skäl att byta jobb, men hur viktigt är det? För att svara på denna fråga kan du gå på två sätt: försök att förstå dig själv eller lyssna på psykologernas rekommendationer. I det första fallet är det nödvändigt att göra en lista med fördelar och nackdelar på denna arbetsplats. Om det finns fler fördelar, är det värt att stanna - det är fortfarande okänt vad som händer på den nya platsen. Men om det överstiger antalet nackdelar är det dags att leta efter en ny position. Denna metod hjälpte inte, och frågan om det är nödvändigt att byta arbete är fortfarande relevant? Kolla sedan på anledningarna som anses tillräckliga för att hitta ett nytt jobb för psykologer.
- Otillräcklig mängd löner - det är knappt tillräckligt för att hålla ut till slutet av månaden. Samtidigt har du inte stora förfrågningar och är inte vana vid att leva "på bred front".
- I mer än två år har det inte skett några förändringar - varken i tjänst eller i tjänst eller i löner. Det vill säga, arbetsgivaren försöker inte motivera medarbetare, värdesätter dem inte.
- Du ser inte utsikterna för din utveckling professionellt i detta arbete.
- Du sitter på sjukskrivning i mer än en månad om ett år. Och du är inte där på grund av ett barns sjukdom, men på grund av din egen sjukdom. Det finns en chans att detta är en psykosomatisk reaktion av din kropp för att göra oloverat arbete.
- Du gillar inte arbetet uppriktigt, du är inte angelägen om att fullgöra dina uppgifter. Och du skulle gärna göra något annat om du inte var rädd för misslyckande.
- Det är svårt för dig att namnge dina prestationer, du ser inte sambandet mellan dina uppgifter och välståndet hos företaget. Ja, faktiskt, du ger inte en jävla om den senare, om bara lön inte kvarhålls.
- Du är bara nöjd med ditt vänliga team / gratis internet / företagsresor (understruken), du ser inget bra ut i ditt arbete.
- Du har aldrig fått förslag från arbetsförmedlingar, headhangers har inte ringt, du känner inte att du är en värdefull anställd.
Hur byter man arbete?
Om du bestämmer dig för att bytet av arbete är nödvändigt för dig, här är några rekommendationer om hur du gör det bättre.
- Göra inte ett beslut om att lämna på känslor. Efter en annan omprövning av myndigheterna borde du inte omedelbart lägga bordet på uppsägning. Lugna ner och fundera över när du ska göra det - du kan ha oanvända semester, det var sista månaden av betalning på lånet etc.
- Försök att inte gå in i dunkelhet, leta efter ett nytt jobb, gå igenom intervjuer och sedan lämna.
- Om du bestämmer dig för att ändra det professionella fältet, försök dig själv i det område där du känner till möjligheten att förverkliga dig själv. Och tro inte att du måste börja med högre utbildning i en ny specialitet. Det är bättre att försöka få arbetslivserfarenhet, för att skicka en praktikplats med en specialist på detta område.
Hur ofta kan jag byta jobb?
Det är svårt att säga hur ofta det är nödvändigt att byta arbete, det finns ingen exakt tidsram. Att göra detta är värt det, när du är besviken på föregående plats, känner du att det inte finns några möjligheter till utveckling. Men akta dig för att göra detta för ofta - arbetsgivare behandlar dessa "jumpers" väldigt försiktig. Tvivel orsakas av anställda som har arbetat i 1 år i företaget och beslutat att ändra det. Och människor som har arbetserfarenhet i flera månader i olika företag, lita inte alls på. Allvarliga företag kommer att vara försiktiga att inte anställa en sådan anställd. Oftast ses rekryterare som en normal term, genom vilken en person bestämde sig för att byta jobb, 2 år eller mer.