I den moderna rytmen i livet är det ofta ett behov av resor även bland de yrkesverksamma som inte ens kunde tänka sig att lämna arbetsplatsen. Men det finns yrken som föreslår en ständig rörlighet hos en person. Och det finns många anledningar till tvister mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Oftast uppstår meningsskiljaktigheter om betalningen för arbetets resande karaktär.
Vad betyder arbetets resande karaktär?
Förvirra inte affärsresor och reser karaktären av arbetet. Om arbetstagaren från tid till annan i arbetsgivarens intresse reser till objekt som finns i staden (land), annorlunda än den permanenta bostaden under en viss period, då kommer det att bli en affärsresa. Men om arbetet hela tiden utförs på vägen, passar det inte under definitionen av en resa. Det kan finnas två varianter av researbete:
- arbetstagaren återkommer hemma efter arbete varje dag (förare, försäljare);
- Arbetstagaren har inte möjlighet att återvända till sin fasta bostad varje dag (besökande revisor, speditör, långdistansförare).
Hur man arrangerar arbetets resande karaktär?
För att kunna prata om bonusen och kompensationen för arbetets resande karaktär är det nödvändigt att utforma det korrekt i dokument.
För det första bör arbetets resande karaktär återspeglas i anställningsavtalet. Detta gäller för Ryssland och Ukraina, eftersom varken Ryska federationen TC och Labour Code har en lista över specialiteter som är av resande natur. Om anställningsavtalet inte anger att arbetet ska transporteras på resande basis kan det uppstå frågor med betalning av resan. Detta gäller särskilt Ukraina, där det finns en indikation på att det inte finns någon lista över yrken som reser på företaget, med tanke på alla officiella resor som affärsresor.
För det andra, i kollektivavtalet kan arbetsgivarens skyldigheter beträffande ersättning och ytterligare betalning för arbetskraftens resande karaktär återspeglas. Om det inte finns något kollektivavtal kan listan över positioner och ersättningsförfarandet (och ännu mer lämpligt) godkännas i förordningen om arbetets resande karaktär enligt huvudansvaret.
Ersättning för arbetets resande karaktär
I Ryssland kan arbetsgivaren ge ersättning för arbetets resande karaktär och (eller) ersättning för arbetstagarens utgifter. En sådan ersättning fastställs genom lokala regleringsföreskrifter och debiteras som ränta för arbetstagarens lön (tullsats) och utgör en integrerad del av arbetstagarens lön. Vid ersättning ska arbetsgivaren ersätta arbetstagaren för sina utgifter i samband med utförandet av hans uppdrag. I det här fallet är kontantbetalningar inte en del av lönen.
I Ukraina är ersättningen för researbete bara kompensatorisk.
Vilka utgifter har arbetsgivaren att kompensera arbetstagaren? Det här är de fyra grupper av kostnader som bestäms av TC och Labour Code, varför de är desamma för Ryssland och Ukraina.
- Kostnader för resor (med offentlig eller personlig transport).
- Kostnaden för att hyra en bostad, om arbetstagaren inte har möjlighet att återvända efter slutförandet av arbetet till fast bostadsort.
- Ytterligare kostnader i samband med att bo utanför fast bostadsort. Detta inkluderar dagpenning och fältbidrag.
- Övriga kostnader som uppkommit med arbetsgivarens kunskap eller tillstånd och för hans ändamål.
Priserna per dygn och andra utgifter fastställs genom ett arbetsavtal eller kollektivavtal. Det bör noteras att dagpenningen för skattemässiga ändamål inte får överstiga 700 rubel. (30 hryvnian).