När du ansöker om ett jobb anger vi vanligtvis attityden till en icke-standardiserad arbetsdag. Önskar vi att ta emot det här inlägget förstår vi givetvis allting och då, när huvudet periodiskt talar om behovet av att stanna på jobbet, kan vi inte invända mot honom. Och det värsta i den här situationen är att arbetsgivaren inte vill höra om ytterligare betalning eller lämna en oregelbunden arbetsdag.
Vad är en oregelbunden arbetsdag?
Missförstånd mellan arbetstagaren och arbetsgivaren beror ofta på okunnighet om vad uttrycket för en icke-standardiserad arbetsdag betyder.
Enligt arbetskoden kan arbetstiden inte vara längre än 40 timmar i veckan, men arbetsgivaren har möjlighet att regelbundet (kort och inte permanent) rekrytera anställda för arbete utanför schemat för sitt arbetsschema. Till skillnad från övertidsarbete, med en onormal arbetsdag, är arbetstagarens skriftliga medgivande för varje fall inte nödvändigt. Det finns ingen tidsgräns för en icke-standardiserad arbetsdag, men detta fenomen kan bara vara tillfälligt. Dessutom har arbetsgivaren inte rätt att rekrytera anställda för arbete på helgdagar och helger, under täckning av möjligheten till en icke-standardiserad arbetsdag som anges i anställningskontraktet. Också en icke-standardiserad arbetsdag kan etableras endast på arbetsplatsen.
Endast de anställda vars positioner är noterade på listan i kollektivavtalet, det avtal som gjordes med företrädare för fackföreningen, är engagerad i en icke-standardiserad arbetsdag. De anställda vars positioner på listan inte är listade har arbetsgivaren ingen rätt att locka till en icke-standardiserad arbetsdag. Vanligtvis ställs en icke-standard arbetsdag för följande grupper av anställda:
- ledning, ekonomisk, teknisk personal och de anställda vars arbete inte kan redovisas korrekt
- anställda som självständigt fördelar arbetstider
- anställda vars arbetsdag är uppdelad i intervaller av osäker duration.
Är det möjligt att vägra en oregelbunden arbetsdag?
Arbetskoden säger inget om det här, men frågan är fortfarande kontroversiell om företaget inte har några normativa dokument som bekräftar att en icke-standardiserad arbetsdag införs för ett antal anställda. Men det är värt att notera att domstolarna i allt högre grad har tagit arbetsgivarens sida, det vill säga att arbetstagaren har liten chans att motivera hans vägran att arbeta på ett icke-standardiserat schema. Men arbetstagaren har rätt att välja tid att arbeta - i slutet av arbetsdagen eller innan den börjar. Betalning för oregelbunden arbetstid
För en icke-standardiserad arbetsdag måste arbetstagaren beviljas ledighet (extra och betalad), och vilotiden får inte vara mindre än 3 kalenderdagar. Arbetsgivaren måste lämna denna ledighet varje år i enlighet med arbetskoden.
Tillägg för en icke-standard arbetsdag är möjlig i följande fall:
- Om arbetstagaren inte använder en extra ledighet. I det här fallet måste arbetstagaren skriva en ansökan om vägran att använda ytterligare vilodagar. Men inte alla grupper av medborgare kan ge upp vila. Så, gravida kvinnor och anställda under 18 år är skyldiga att vila hela tiden.
- Vid uppsägning görs ersättning för oanvänd tjänstgöring, här ingår även dagar för den extra semestern, som ges för arbete under förhållanden som inte är standardiserad arbetsdag.