Visst, var och en av oss var tvungna att lämna våra jobb minst en gång i våra liv. I de flesta fall är uppsägning ett avsiktligt steg, som arbetaren förbereder i förväg. Det är emellertid inte ovanligt för en situation när beslutet att avskedas tas skyndsamt. Anledningen till detta kan vara väldigt annorlunda. Det viktigaste är att veta i varje situation, rätt ordning för uppsägning på egen hand.
Under rätt förfarande kan uppsägning förstås som två aspekter: psykologiska och juridiska. I den här artikeln kommer vi att bekanta oss med arbetsrättens särdrag vid uppsägning, liksom arbetstagarens rättigheter och skyldigheter.
Arbetstagarens rättigheter vid uppsägning
Om arbetsgivaren insisterar på att arbetstagaren skriver ansökan om uppsägning i fara, har arbetstagaren i många fall rätt att utmana orsaken till uppsägningen. Den vanligaste situationen är uppsägning på grund av personalnedskärningar. I det här fallet har arbetstagaren följande rättigheter:
- Arbetstagaren har rätt att veta om den kommande minskningen senast två månader. Arbetstagaren måste vara bekant med undertecknandet på order av den kommande omorganisationen av företaget.
- Arbetstagaren har rätt att få penningkompensation lika med sin genomsnittliga månadslön om han inte varnade för minskningen om två månader. Om arbetstagaren varnades senare än två månader utbetalas kontantbetalningen för perioden från uppsägningsdagen till utgången av två månader från anmälningsdagen.
- Arbetstagaren har rätt att utmana uppsägning om han: en gravid kvinna; en kvinna med ett barn under tre års ålder ensamstående mamma en kvinna som lyfter ett barn under 14 år (eller ett funktionshindrat barn under 18 år)
- Arbetstagaren har rätt till avgångsvederlag till nästa anställning. Avgångsvederlaget betalas inte mer än två månader från uppsägningsdagen.
- Arbetstagaren har rätt att utmana uppsägningen i domstol om han avskedas på semester eller sjukskrivning.
I händelse av att en anställd avgår vid viljan, behålls följande rättigheter:
- rätten att säga upp arbetsförhållanden på vilken dag som helst
- Rätten att erhålla ett arbetsregister med motsvarande inskrivning på uppsägningsdagen.
- Rätten att gå på semester före uppsägning eller att få ersättning för oanvänd semester
- Rätten att erhålla avräkning på den sista arbetsdagen.
Om arbetstagarens rättigheter inte respekteras vid uppsägningstid kan han stämma på arbetsgivaren.
Arbetstagarens skyldigheter vid uppsägning
Uppsägningsordern för sin egen vilja innefattar sådana uppgifter av arbetstagaren vid uppsägning - att varna förvaltaren skriftligen och också att utarbeta fjorton dagar i avsaknad av en giltig anledning som gör det möjligt för honom att lämna utan att arbeta.
Många arbetare är intresserade av frågorna "Måste jag träna när jag slutar?" "Hur mycket ska jag träna när jag går?" Enligt arbetskoden måste arbetstagaren arbeta i två veckor från det att chefen anmäls. Avslag utan två veckors träning är möjligt i följande fall:
- samordning av datumet med chefen (i vilket fall datumet kan vara vilket)
- flytta till en annan stad eller flytta en make till en annan stad
- av hälsoskäl (ett lämpligt dokument behövs)
- i samband med anställning för ett nytt jobb. I det här fallet är det nödvändigt att lämna in ett intyg från en ny arbetsplats, där datumet för antagning kommer att anges.
Även gravida kvinnor och kvinnor med barn under 3 år kan sluta utan arbete.
Hur korrekt utfärdar du uppsägning?
Huvudfrågan som intresserar medarbetare är vilka dokument som behövs för uppsägning. För att slutföra uppsägningen enligt viljan måste arbetstagaren endast lämna en skriftlig ansökan om uppsägning. Du kan skapa en korrekt uppsägning i personalavdelningen. När du skriver en ansökan måste du ange ett visst datum - datumet för uppsägning ska vara den sista arbetsdagen. Vid uppsägning får arbetstagaren följande dokument:
- ett arbetsregister med rätt rekord av uppsägning (rätt datum och artikelnummer);
- en kopia av uppsägningsordern
- lön för den senaste månaden arbetade och monetär ersättning för outnyttjad semester.