Världen är förändrad, och varje människors hälsa är instabil. Det var en efterlängtad semester och plötsligt blev du sjuk, vad ska man göra i en sådan situation? När allt kommer omkring, om denna situation uppstod under arbetet, och inte vila, skulle arbetsgivaren betala dig sjukdomsdagen. Låt oss titta på hur sjukskrivningen ska betalas.
Betalning för sjukfrånvaro beror på vilken semester du gick till och sjukskrivningsblanketten. Semester kan vara regelbundet, moderskap, barnomsorg, på egen bekostnad, utbildningslov.
Sjukfrånvaro betalas inte om:
- du är på studieavgång
- du är på semester utan lön (på egen bekostnad);
- sjukskrivningen tas på grund av vård av ett sjukt barn eller släkting
- du är på föräldraledighet
- om begränsningen av förmågan att arbeta har inträffat som ett resultat av användningen av alkoholhaltiga drycker eller narkotiska preparat;
- om sjukskrivningsbladet innehåller en anteckning som du avsiktligt inte observerade eller kränkt den etablerade regimen.
Om sjukhuset har sammanföll med en semester, eller hellre, en annan semester, kommer tiden att förlängas exakt så många dagar som du har varit sjuk. Samtidigt behöver arbetsgivaren inte begära samtycke. Du behöver bara varna honom för att du är sjuk. Och när sjukskrivningslistan är stängd, ge den till räkenskapsavdelningen för beräkning av tillfälligt funktionshinder.
Förlängning av sjukskrivning
För att semestern ska förlängas är det inte nödvändigt att skriva en särskild order. En broschyr med arbetsoförmåga är en tillräcklig anledning att förlänga din ärligt förvärvade vila.
Förfarandet för förlängning av ledigheten på grund av sjukskrivningen är fastställd i arbetslagstiftningen. Ingen arbetsgivare har rätt att bryta mot det. I det här fallet har du rätt:
- Öka antalet dagar av din semester i enlighet med sjukskrivningsperioden.
- Överför din semester till andra nummer;
- lägg till sjukdomsdagen till nästa nästa semester
- att få ersättning för sjukskrivning under helgdagar
- i något av ovanstående alternativ för att få betald sjukskrivning.
Utgående från ovanstående information är svaret på frågan huruvida orlovet för sjukskrivning kommer att vara entydigt - ja det är förlängt. Och om arbetsgivaren vägrar att förlänga din semester, strider det mot dina rättigheter, som du har all rätt att klaga på. Du borde dock veta att arbetsgivaren har rätt att inte berätta vilken dag din första arbetsdag efter semestern är genom att berätta om dina semesterdagar. Så det är bättre att ringa HR-avdelningen själv och förtydliga.
Hur betalas sjukfrånvaro?
En lista över arbetsoförmåga ska utfärdas den första sjukdomsdagen. Det här är trots allt huvuddokumentet för att bekräfta dina rättigheter. På grundval av detta kommer räkenskapsarbetare att räkna om. Och i finalen
Förlängning av ledighet för sjukhustid är inte det enda alternativet. Semester kan också skjutas upp. Det finns två alternativ:
- sjukdom efter att ha gått på semester, det vill säga semesteret har börjat och du är sjuk
- sjukdom innan du går på semester, det vill säga du blev sjuk innan semestern började.
I det första fallet kan du skjuta upp semesterdagarna för en annan gång. Semesterperioden motsvarar antalet oanvända dagar (sjukdagar). Men tiden för vilken semesteret ska överföras bestäms av arbetsgivaren. Som med dina önskemål, och utan att ta hänsyn till dem.