Arbetstid är en sådan tidsperiod under vilken en anställd är skyldig att utföra sina arbetsuppgifter och omfattas av lagstiftningen i vår stat. Det finns flera typer av reglerande arbetstider, beroende på hur lång tid det är:
- Normal - förutsätter 40 arbetstimmar per vecka, oavsett om du arbetar 5 eller 6 dagar i veckan.
- Förkortad - betyder en robot mindre än 40 timmar i veckan, men med en betalningsnivå, både för normal arbetstid.
- Ofullständig - arbeta i mindre än 40 timmar i veckan med lämpliga timmar utarbetade löner.
Vem har en kort arbetsdag?
Arbetslagstiftningens artiklar möjliggör arbetstid för kortare arbetstid för följande kategorier av anställda:
- anställda i företag med skadliga arbetsförhållanden. Sådana möjligheter ges också till hjälparbetare och till arbetare med en kombination av yrken.
- anställda under 16 år - högst 24 timmar i veckan;
- anställda i åldern från sexton till arton år - högst 35 timmar per vecka;
- anställda med l eller ll funktionshinder.
Alla företag har rätt att etablera en minskad arbetstid, förlitar sig samtidigt på egna medel. Om initiativet att fastställa en kort arbetsdag kommer från förvaltningen, är den skyldig att varna alla sina anställda senast 2 månader före innovationen.
En kort arbetsdag hos bolaget på fredagen eller dagen före semestern kan anges genom omfördelning av arbetstiden under hela veckan. Så, till exempel, om din standard arbetsdag varar 8 timmar, då genom omfördelning, kan du få en kort sju timmars arbetsdag på fredag.
Arbetsrätten ger också möjlighet att överföra till deltidsarbete, när arbetstagaren tilldelas en deltid eller deltid arbetsvecka. Arbete på deltid har inga restriktioner för längden på betald ledighet eller tjänstens längd.
Göra överföringar på en reducerad dag
För att be ledningen ska överföra dig till en kortare arbetsdag är det väldigt viktigt att närma sig anmälan av ansökan.
- Senast 2 månader informera ledningen om den kommande övergången till kortare arbetstid.
- gör detta skriftligen genom anmälan
- I anmälan anger du anledningen till att du överförde dig till en kort arbetsdag.
- Meddelandet måste undertecknas av både dig och förvaltningen, vilket kommer att innebära samtycke från de två parterna.
Rätten till en kortare arbetsdag för kvinnor
En kvinna har all rätt att kräva från sin arbetsgivare att hon har nedsatt arbetsdag.
- om en kvinna är gravid
- om hon har ett barn under 14 år
- om en kvinna bryr sig om en av familjemedlemmarna och detta bekräftas av ett läkarintyg
- vid ansökan om deltidsjobb.
Om en kvinna inte tillhör någon av dessa kategorier, är arbetsgivaren inte skyldig att ge tillstånd för hennes överföring till en kortare arbetsdag.
Om arbetsgivaren vägrar att bedriva någon av ovanstående kategorier av anställda för en kortare arbetsdag, blir det administrativt ansvar ålagt honom och en bötesbelopp vars storlek bestäms av lag.