Sökandet efter ett nytt jobb är ett slags test för varje person. Samtal, intervjuer och väntan på resultat - processen är ganska nervös. Ofta händer det att du måste leta efter arbete under lång tid. Poängen här är inte bara i dina professionella kvaliteter, men också i den ogynnsamma ekonomiska situationen i landet. Och nu, när den sista etappen av intervjun är klar, och du får ett positivt svar, kommer det att vara användbart att lära dig några subtiliteter av att anställa. I synnerhet provperioden.
Ofta när man ansöker om jobb, betalar en framtida medarbetare lite uppmärksamhet åt provperioden. I den nuvarande arbetskoden anges kraven för provperioden enligt artikel nr. 26. Här är några av dem:
- Tidsperioden för arbetstagaren kan endast upprättas genom parternas samtycke.
- Tidsperioden får inte vara längre än 3 månader.
- För arbetsspecialiteter bör försöksperioden inte överstiga 1 månad.
- Alla villkor för provperioden måste beaktas i arbetsordningen.
- När du ansöker om ett jobb måste arbetstagaren vara bekant med samtliga villkor för provperioden för undertecknandet.
Om arbetsgivaren självständigt etablerar en provperiod är detta en grov överträdelse av arbetsrätten.
I de flesta stora företag, när en ny anställd anställs, ingås ett arbetskontrakt med en provperiod. Varför behöver vi denna formalitet? Först och främst vill arbetsgivaren försäkra sig mot icke-professionella. Även i en flerstegsintervju kan du inte på ett tillförlitligt sätt bestämma sökandens nivå. Tidsperioden tillåter arbetsgivaren att fatta ett beslut, och arbetstagaren ska bevisa sig fullt ut. Om arbetstagaren inte uppfyller sökandens förväntningar under provperioden har arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsavtalet. I det här fallet utfärdas en order för uppsägning av arbetstagaren på grund av otillbörlig tid (artikel 28 Arbetslagstiftning).
Att ingå ett kontrakt för en provperiod är till viss del en fördel för arbetstagaren. Forskare har funnit att när en viss tidsram är inställd för en person för att utföra ett visst jobb, är resultatet mycket bättre. Medarbetaren har möjlighet att snabbt förstå alla invecklade arbeten på en ny plats och ha ett gott rykte med myndigheterna. I vissa fall är det möjligt att förlänga försöksperioden, men bara på ledningens initiativ.
Det finns företag som använder en provperiod för att få en lågbetald anställd ett tag. Erkänna oärliga arbetsgivare enligt följande:
- Du tilldelas initialt en provperiod på tre månader. Det här är den maximala tiden som fastställs för personer som söker verkställande befattningar. Om du inte behandlar dem, så kommer du troligen att bli avskedad genom en prövning.
- För att komma ner till jobbet, uppmanar arbetsgivaren dig att få utbildning. Tillförlitliga företag producerar nya anställda på egen bekostnad. Om du inte erbjuds en betalning, så är det troligt,
ett tag kommer du att arbeta gratis. Därefter blir du avskedad som en anställd som inte har passerat provperioden. - Arbetsgivaren erbjuder inte dig en formell registrering för en provperiod. Enligt lagstiftningen beaktas försöksperioden vid beräkningen av ledigheten och ingår i den anställdes totala arbetslivserfarenhet. Även om du inte har passerat provperioden, spelas du in i arbetsboken och betalade löner för den period som arbetat. Om arbetsgivaren inte formaliserar dig för arbete, så kommer han troligen att lämna dig utan lön.
För provperioden ska du inte bosätta sig för sämre arbetsförhållanden än för andra arbetare. Som regel utför arbetstagaren i sin helhet alla sina uppgifter. Om du inte tvivlar på din kvalifikation, insistera du på de mest gynnsamma förutsättningarna för dig, eftersom kvalitetsarbete borde betalas i enlighet med detta.