Inkompetens är ett begrepp som oftast används i livets affärsområde och indikerar en fullständig eller partiell skillnad mellan kompetens, kunskap, färdigheter och andra betydande kvaliteter hos en anställd, kraven på den ställning han eller hans ställning innehar. Samtidigt expanderar vikten av inkompetens väsentligt på grund av dess många typer: bland dem är professionell, intellektuell, emotionell, fysisk, social och etisk inkompetens. Låt oss överväga några av dem.
Professionell inkompetens
På vissa områden, till exempel inom sjukvården är nivån av inkompetens särskilt viktigt. Företagets ledning har åtagit sig att se till att inkompetens hos anställda antingen elimineras eller, bättre, inte tillåtet.
När det gäller karriärtillväxt framlades den så kallade "Peters princip" på grundval av begreppet inkompetens, vilket säger att i det hierarkiska systemet stiger varje medarbetare till nivån på hans inkompetens.
Enligt Peter-principen kommer någon som arbetar i något slags hierarkiskt system att stiga upp karriärstegen tills han tar en hög plats där han inte kommer att kunna klara sina uppgifter. Det vill säga till dess inkompetens. Det är på den här nivån att en person fastnar tills han avgår, går i pension och så vidare. trots en extern harmlöshet, en sådan princip pekar på någon ledares inkompetens i något system som bygger på hierarkinsprincipen. Utgående från det faktum att som ett hierarkiskt system kan betraktas som privata företag, staten. företag, armén, olika institutioner, inklusive pedagogiska och medicinska, är tillämpningsområdet för en sådan princip mycket omfattande.
Lawrence Peter presenterade sin teori utifrån att alla kompetenta medarbetare tenderar att stiga på kontoret, och inkompetenta finns kvar på plats, snarare än lägre (ofta på grund av att chefen inte vill erkänna sitt misstag). Peters system har upprepade gånger kritiserats, men det har en hel del anhängare.
Kommunikativ inkompetens
Denna typ av inkompetens talar om oförmågan att bygga relationer med andra människor. Anledningarna till denna typ av inkompetens kan vara många, betrakta några av egenskaperna:
- Stereotyper, det vill säga förenklade åsikter om människor och situationer, vilket som ett resultat hindrar förståelsen av situationer och människor.
- Fördömd attityd, en tendens att avvisa alla ovanliga, olika.
- Vanan att försumma fakta och önskan att dra några slutsatser utan lämpliga skäl.
- Fel i konstruktionen av fraser - felaktigt urval av ord, illogicalitet, svag övertygelse.
- Fel val av övergripande strategi och taktik för kommunikation.
Ofta leder alla dessa fenomen till att en person normalt inte kan kontakta andra, vilket ofta hindrar hans personliga liv och på den professionella sfären.
Emotionell inkompetens
Det finns också en sak som känslomässig inkompetens, som beskriver bristen på kompetens eller deras extremt låga nivå av utveckling av känslomässig hantering. Detta medför att personen begår interaktion med andra människor utan det minsta hänsyn till det emotionella sammanhanget.
Ett levande exempel på denna situation är en despotisk chef som är van att höja sin röst till anställda, vara oförskämd etc. Emotionell inkompetens leder till förlust av respekt för anställda och hindrar uppbyggnad av någon form av relation - både på jobbet och i personlivet.