Överföring av en gravid kvinna till lätt arbetskraft i Ryska federationen
Alla rättigheter som reglerar rätten för en gravid kvinna, inklusive överföring av en sådan arbetstagare till lätt arbetskraft, regleras i RF genom arbetslagen, artiklarna 93, 254, 260, 261.
De säger att en gravid kvinna bör bli lindrad av sådana påfrestningar på arbetsplatsen:
- nattskift
- övertidsuppdrag;
- arbeta på helgdagar och helger
- affärsresor.
En gravid kvinna kan också hävda en reducerad arbetsdag eller kort arbetsvecka, fullbetald ledighet, trots hur länge hon har arbetat för arbetsgivaren. Och i samband med medicinska indikatorer har en kvinna rätt att ändra arbetsförhållandena, minska produktionshastigheten för att minska risken för negativa effekter på graviditetens utveckling, men lätt arbetskraft för gravida betalas till genomsnittslön enligt lag.
Man måste komma ihåg och veta att det inte finns någon laglig rätt att avskeda en kvinna som är gravid, på grund av sin ställning eller att vägra att arbeta. Om löptidskontraktets löptid löper ut, måste den här kontrakten vid tillämpning av den gravida arbetstagaren förlängas av arbetsgivaren utan misslyckande.
En gravid kvinna kan avskedas endast om organisationen eller företaget är helt likviderat, men hon måste ges en annan arbetsplats.
Det bör noteras att det finns ett ytterligare beslut av Ryska federationens sanitära och epidemiologiska övervakningstjänst - "hygienkrav för kvinnors arbetsvillkor". Det reglerar och kontrollerar hygienkraven för arbetsförhållandena, vilket måste uppfyllas utan misslyckande för gravida kvinnor.
Är det lätt att jobba gravid i Ukraina?
Begreppet "lättare arbete för gravida kvinnor" definieras för en kvinna individuellt beroende på kroppens fysiologiska och psykiska tillstånd, nuvarande arbetsförhållanden och utvärdering av rätt kvalitet på det utförda arbetet.
I Ukraina regleras lätta arbetskraft för gravida kvinnor enligt lagen om arbetslagstiftning enligt artiklarna 174-178.
De säger att det är förbjudet för gravida kvinnor att använda tunga arbeten med skadliga och farliga förhållanden. Det är också förbjudet att arbeta manuellt i underjordiska förhållanden, men endast sanitära eller underhållsarbeten. Definitionen av standarder för att höja tyngdkraften, farliga eller skadliga aktiviteter och andra restriktioner är godkända av Ukrainas hälsovårdsministerium och överenskommits med Ukrainas statliga kommitté om kontroll av arbetarskydd.
Gravida kvinnor är inte tillåtna, och de som har barn under tre år, till samma arbete som i Rysslands lagstiftning: övertid, på natten, affärsresor etc. Men för arbete på natten i Ukraina kan gravida kvinnor tillåtas under en speciell nödvändigt,
Och det är värt att komma ihåg att certifikatet för en gravid kvinna för enkel arbetskraft är obligatorisk för arbetsgivaren, annars har han rätt att vägra att tillhandahålla förenklade villkor.
Om en kvinna vägrade att ge arbetskraft till gravida kvinnor, vilket hon visat, kan arbetsgivaren inte avfärda henne på disciplinära åtgärder. I detta fall gäller endast enligt Art. 40 klausul 2 i Labour Code of Ukraine, som säger att arbetstagaren inte motsvarar posten eller att det aktuella arbetet inte utförs på grund av hälsotillståndet.