Koncept och typer av arbetstid

Alla vet att en persons liv och arbete fortsätter under en viss tid. Arbete är en offentlig, användbar aktivitet, som är den mest mångsidiga. Men arbete borde i alla fall inte ta nästan hela livet. Därför skapades arbetstider.

Arbetstid i arbetsrätt eller i sin grund kallas en del av kalendertiden. Anställd som följer reglerna är skyldig att utföra sina uppgifter i organisationen eller i något annat företag där det finns arbetsregler för internarbetet.

Hur mäts tiden på jobbet?

Arbetstiden för arbetstagare, dess varaktighet, bestäms av staten. Den här tiden beror på hur mycket det givna tillståndet utvecklas. Dess ekonomiska och politiska faktorer påverkar också arbetstiden.

Arbetstid är uppmätt - en dag, en skift och en arbetsvecka.

Typer av arbetstider faller i kategorier:

1. Normal arbetstid för anställda överstiger inte 40 timmar per vecka. Normal längd är den vanligaste typen av arbetsaktivitet. Arbetstagare som arbetar hos skadliga företag har en arbetsdag som inte överstiger 36 timmar per vecka.
2. Den reducerade varaktigheten är inställd för personer under 18 år. För dem som studerar i branschen. För lärare och anställda i utbildningsinstitutioner. För funktionshindrade personer som har 1 och 2 funktionshinder som har ett läkarintyg som tillåter dem att delta i arbetsaktiviteter. Kvinnor som arbetar på landsbygden. Olika typer av tid reduceras också när man arbetar på natten.
3. Olika alternativ för deltidsarbete fastställs för:
   • Personer som ingår avtal med arbetsgivaren och deras betalning beror på produktionen.
   • gravida kvinnor (på begäran);
   • kvinnor med barn under 14 år (upp till 16 år barn med funktionshinder);
   • anställda som bryr sig om sjuka personer (medlemmar av deras familjer eller för en sjuk person enligt kontraktet).
4. Typer av arbetstid för en anställd den etablerade kortare arbetsdagen begränsar inte sina arbetstagarrättigheter. Han ges helgdagar och helger. Den årliga fullrörelsen och perioden med nedsatt arbetsverksamhet ingår fullt ut i tjänstens längd.

Arbetsskiftet är upprättat av institutionen med skiftarbetet. Varaktighet och växling av arbetsskift beaktas. På företag där arbetstagarnas närvaro krävs under en längre tid på arbetsplatsen, organisera för skiftarbete. För detta driftsätt är det inte möjligt att observera varaktigheten av den dagliga arbetstiden. Förvaltningen sammanfattar och introducerar. En annan administration av institutionen tillämpar ett flexibelt arbetsschema, vilket innebär att hitta arbetstagare på arbetsplatsen i en tid som är lämplig för arbetstagaren (början och slutet av arbetsdagen). De arbetade timmarna är strikt fastställda under räkenskapsperioden (veckor, arbetsdagar, månader, etc.).

Hur mäter man en arbetsdag?

Arbetsdagen är den anställdes tid som arbetar under dagen, men har en timmes paus till lunch. Etablering för lunch pausen kan stängas helt eller av sektioner (till exempel ett stort postkontor).

Arbetstagaren under arbetsdagen, hans arbetsförflyttning är skyldig att stanna på sin arbetsplats och utföra uppdrag i enlighet med en kollektiv eller arbetskontrakt.

Arbetsveckan är vanligtvis fem dagar och två dagar av - den vanligaste typen. Varaktigheten av en daglig femdagars arbetsvecka fastställs genom ett schema över skift eller arbetsföreskrifter.