Ledare ställer ofta upp frågan om hur man korrekt avvisar en oaktsam eller lat anställd för att inte betala honom den lagstadgade ersättningen. Oftast finns det situationer där medarbetarens personliga och professionella egenskaper är ganska tillfredsställande, men av en eller annan anledning är det nödvändigt att säga farväl till honom. I den här artikeln kommer vi att överväga de vanligaste situationerna när det är nödvändigt att avvisa en anställd och berätta om de korrekta sätten att lösa dem.
Hur korrekt avvisar arbetstagaren?
Den mest populära anledningen till uppsägning av anställda är deras egen önskan eller artikel 38 i arbetsordningen. För att uppsägningsproceduren ska överensstämma med alla regler måste arbetstagaren inom 14 dagar lämna in en ansökan om uppsägning i företagschefens namn på personalavdelningen. Datum för uppsägning, som är inlagd i ansökan - det här är den sista arbetsdagen. Efter två veckors provning erhåller den tidigare arbetstagaren en avvecklings- och arbetsbok. I detta fall inträffar inga missförstånd. Ofta finns det situationer där chefen och den underordnade inte hittar ett gemensamt språk, och arbetstagaren säger att uppsättningen två veckor inte fungerar. Enligt lagen måste arbetstagaren arbeta, med undantag för följande situationer:
- flyttar till en annan stad
- Tillhandahållande av intyg från en ny arbetsplats där det anges att personen påbörjar sina uppgifter från dagen före utgången av två veckor.
- Överenskommelse om ett tidigare datum med handledaren.
Hur brandar jag en anställd för frånvaro?
Artikel för frånvaro - p.4 st.40 CZoTa. Avslag enligt denna klausul måste dokumenteras, annars kan den avskedade arbetstagaren stämma med den tidigare arbetsgivaren. Avskedandet genomförs i flera steg:
- sammanställning av 3 handlingar om frånvaro från den första dagen av frånvaro
- skriva en förklarande anteckning av arbetstagaren, med angivande av orsakerna till frånvaro
- Skicka ett brev med en anmälan till den anställde som hoppar arbetar med kravet att visas och skicka stöddokument. Brevet skickas om arbetstagaren inte skrev en förklarande anteckning och fortsätter att inte gå till jobbet. I brevet är också arbetstagaren varnad att han kommer att bli avskedad från artikeln om det inte är utseende.
- sammanställa ett memo av huvudet i direktörens namn med begäran om att överväga frågan om avskedande av en anställd för frånvaro
- skapandet av en order att avvisa en anställd och införandet av en lämplig post i arbetsboken. Datumet för uppsägning är den sista arbetsdagen. Alla dagars frånvaro ska visas i tidskriften.
- skickar ett brev till arbetstagaren med ett meddelande som meddelar honom om uppsägning för frånvaro och erbjudande att komma till en arbetsbok.
Hur man avskedar en anställd?
Avskedande av en anställd för att minska personal - s.1 art.40 i arbetskoden. Innan du avskedar en personalreducerande anställd, måste du meddela honom om kommande ändringar senast två månader före den påstådda uppsägningen. Annars finns det brott mot anställdas rättigheter och arbetsförhållanden.
Hur man korrekt avvisar en person på prövning?
Enligt gällande lagstiftning kan provperiodens maximala längd vara 3 månader. Om arbetstagaren inte avskedas under denna period, kan hans vidare uppsägning endast göras av allmänna skäl. Uppsägning av en anställd, eftersom han inte har gått igenom prövotiden - artikel 28 i arbetslagen. Vid uppsägning enligt denna artikel skriver avdelningschefen ett memorandum riktat till bolagets direktör, där han anger att arbetstagaren inte överensstämmer med den position som innehas. På grundval av detta memorandum utfärdas en order för uppsägning.
Hur kan en tillfällig arbetare avfyras?
När en tillfällig anställd är anställd, ingås ett tillfälligt anställningsavtal med honom med anställning av anställningsvillkoren. Arbetstagaren måste vara bekant med underskriften med anställningsordningen eller ett anställningsavtal. Om tidsfristen för anställning inte anges på registreringsdagen och den anställde accepteras
Hur man avskedar en arbetare med sjukskrivning eller på semester?
Enligt gällande lagstiftning utförs inte uppsägning av arbetstagare i tjänstledighet eller sjukskrivning. Annars anses denna åtgärd vara en allvarlig kränkning av anställdas rättigheter.
Arbetsgivaren har rätt att avskeda en anställd som är på långtids sjukhus i mer än 4 månader, men med bevarande av arbetsplatsen.