Något hårt arbete kräver tillräcklig betalning och önskan att öka din materiella rikedom är helt naturlig. Men om det finns en situation när du underskattas på jobbet? I den här artikeln kommer vi att överväga de rätta sätten att uppnå en löneökning utan konflikter med överordnade och medarbetare.
förutsättningar
Tänk på att få en ökning, man borde objektivt närma sig frågan. Först och främst måste du överväga följande faktorer:
- om din yrkesnivå motsvarar önskad lön;
- Uppfyller du alla obligatoriska uppgifter?
- så långt du är en ansvarsfull och värdefull anställd;
- Hur behandlar myndigheterna dig?
- huruvida din nuvarande lön är lika med den genomsnittliga inkomstnivån för anställda med samma kvalifikationer i andra företag och företag
- om din företags ekonomiska ställning möjliggör en ökning.
Om du verkligen tror att du är värd en löneökning, men det här inte händer, måste du fatta beslutsamma åtgärder.
Hur man självständigt uppnår en löneökning?
Först och främst bör du förbereda dig bra innan du pratar med dina överordnade. Det är värt att notera att sådana ämnen inte direkt diskuteras med VD i de flesta företag och företag. Det är bättre att närma sig denna fråga med din närmaste handledare, som kommer att kunna interköra för dig vid mötet.
Det viktigaste är att tala tryggt och rimligt, var uppmärksam på sådana stunder:
- Nivån på din professionalism och dess överensstämmelse med den nuvarande lönen.
- Den inkomst som du tar med till ditt företag genom din verksamhet
- genomsnittslön för din specialisering på arbetsmarknaden (om den är högre);
- ytterligare arbete som du kan göra
- dina personliga egenskaper, såsom punktlighet , ansvar, flitighet, initiativ.
Således är det möjligt att uppnå inte bara ökning av lönen utan också att ta hänsyn till chefen, som bevisat vara den kompetenta kompetenta experten som känner till priset.
Grundfel
Ofta för att uppnå en ökning används felaktiga metoder och metoder. Bland dem är de vanligaste hoten att sluta och klaga på ett svårt liv. Kom ihåg: du får inte begära pengar eller kräva dem oupphörligt. Du måste visa och motivera det faktum att du är värd en löneökning och är en oumbärlig medarbetare.