Karriärtillväxt

I det moderna samhället är karriärtillväxten förenad med självaktualisering och självständighet. Nästan varje person har behov av att uppnå framgång och erkännande bland andra. En framgångsrik karriär för bekanta eller släktingar inspirerar både kvinnor och män att sträva efter höga resultat av sitt arbete.

Karriärens uppfattning bestämmer en persons subjektiva åsikt om sin egen arbetsaktivitet och hur den utvecklas. Varje arbetare behöver lite rörelse i sitt arbetsutrymme. När en anställd är lång "lingers" på ett ställe, tenderar resultaten av hans arbete att försämras.

Början av karriären hos många framgångsrika människor börjar med en studentbänk. Unga människor flyttar sig tryggt upp i karriärstegen och börjar sin väg från det enklaste yrket. Vetenskapen fastställde huvudstadierna av en karriär i en genomsnittlig medarbetares liv:

1. Stegberedning (18-22 år). Under detta stadium mottas utbildning och specialitet. Studenter försöker redan försörja sig själva. Som regel tenderar människor att ändra sina aktiviteter flera gånger under denna tidsperiod. Vid 22 års ålder kan en person redan bestämma sig för ett yrke. Det finns en karriärplanering.
2. Steganpassning (23-30 år). Denna period präglas av ett ökat intresse för arbetstagaren att arbeta, det finns en förmåga att behärska ny kompetens och kunskap, sökandet efter sin plats i laget. Vid några framgångsrika anställda under denna period börjar karriären hos huvudet.
3. Stabilisering (30-40 år). Vid den här tiden har arbetstagaren den sista möjligheten att bevisa sig som en lovande anställd. Annars kommer det alltid att vara en grå mus. Denna ålder i en person kännetecknas av en stor önskan om karriärtillväxt. Lovande anställda öppnar dörrarna för att utveckla och utveckla en affärskarriär.
4. Konsolidering (40-50 år). Möjligheterna för en person att flytta upp karriärstegen blir begränsade. Vid denna ålder är det inte så lätt att uppnå en ökning eftersom många yrkesverksamma står inför en kris i livet. Men som regel är sanna proffs i denna ålder framgångsrika.
5. Löptid (50-60 år). I denna ålder är viljan att utveckla en professionell karriär redan förlorad. En person försöker förmedla sin erfarenhet och sin kunskap om ungdomar.

I en kvinnas karriär kan dessa steg förändras. Det är kopplat till familj, mammaledighet, utbildning av barn, inhemska vårdar. För vissa kvinnor, frågan Karriär blir viktig först efter trettio år, och i andra efter trettio år slutar karriären.

Övning visar att inte alla människor tenderar att uppta ledande befattningar. Denna fråga är individuell. För vissa är deras "oumbärlighet" i arbetskollektivet viktigt. Andra gillar samma bestämda arbete genom livet. Personalförvaltningstjänster från några stora företag har märkt att chefs karriär för många människor är ett slags "tak". Sådana anställda har inte en önskan om att gå vidare längs karriärstegen. Även om den här kampanjen sker på ledningens initiativ, blir det ingen stor framgång.

Om du funderar på hur man gör en karriär, hitta först och främst ett jobb som du får bäst. Ledningen uppskattar alltid sådana anställda. I det här fallet kommer du inte bara att njuta av dina egna resultat utan också flytta upp karriärstegen.