När man får jobb, tenderar kvinnor att oroa sig för det psykologiska klimatet i det framtida företaget och försöka ta reda på vilken typ av ledarskap som väntar på dem på en ny plats. Tankens riktning är rätt: det är av myndigheterna att arbetets effektivitet och graden av avslöjande av vår potential beror i större utsträckning. Men igen som kvinnor försöker vi "avlägsna" ledaren som en person och analysera hans karaktär. Samtidigt är det ibland värt att uppmärksamma inte personliga egenskaper hos chefen, men till hans ledningsstil för personal. Det vill säga sätt och metoder för att påverka underordnade. Om en av dem - en demokratisk ledarstil - vi pratar idag.
Egenskaper för demokratisk ledarstil
Forskare skiljer fyra grundläggande ledarskapsformer: auktoritära (direktiv), liberala (anarkistiska) och demokratiska (kollegiala). Demokratisk ledarstil utformas av myndighetens särskilda tillvägagångssätt för hanteringen av arbetsprocessen. Själva ordet "ledning" avser i detta fall specifikt arbete, och inte till anställda. Lagets åsikt är viktig för ledaren, och det är därför den demokratiska ledarstilen kallas "kollegial". I detta fall delas ansvar och myndighet mellan laget. Därför känns varje deltagare i arbetsprocessen ansvarig och viktig
Hur är det att vara underordnad i ett företag vars ledare följer exakt den demokratiska ledarstilen. Låt oss titta på oss själva genom ledarens ögon:
- du behåller mycket potential, som du bara behöver kanalisera i rätt riktning;
- Om du skapar gynnsamma förhållanden, kommer du att sträva efter ansvar och arbeta med maximal påverkan.
- Om du associerar dig med organisatoriska beslut, ger dig en känsla av förtroende hos dina överordnade, kommer du att använda självhantering.
Det är värt att notera att kvinnor tenderar att kontrollera allt (mer exakt - att förbättra), men de är också mjukare om personal och inte ofta benägna att autoritarianism. Därför möter kvinnor bland ledarna i en demokratisk stil ganska ofta.
Som anställd kommer du att vara bekväm om du kan fatta beslut och älska medverkan i arbetsprocessen. Chefen kommer inte att övervaka alla dina drag och ge tydliga instruktioner, tvärtom kommer din kommunikation att minska till rekommendationer och råd. Men det kvalitativt utförda arbetet kommer att noteras och, troligtvis, ytterligare belönas.
Förvirra inte den demokratiska ledarskapsstilen med "pofigizmom", för ett bra förhållande med chefen du behöver att regissören respekterade dig som professionell. Så, det är nödvändigt att arbeta.
Om det är svårt för dig att ständigt bära ansvaret eller du är lite lat, så är ledaren som ibland "slår på chefen", det vill säga hårdare och kan ge order om du är för avslappnad, passar dig bättre. som
En kompetent ledare försöker följa den valda ledarstilen, men är inte rädd för att ändra taktiken i vissa situationer. Så, till exempel, kan ett startföretag startas med en överordnad auktoritärism, som med bildandet och förbättringen av kollektivets kompetensnivå kan gå vidare till en demokratisk ledarstil. I alla fall är förmågan att adaptivt hantera ett företag mer en konst än en vetenskap.