Den gamla termen "tidsproblem" kom från schack och användes aktivt av upptagna personer. Dess mening är enkel - det här är en brist på tid. Således ställer definitionen människor in för aktivering, för acceleration och närmar sig deadline .
Ett tidsproblem - vad är det?
Parter i checkers eller schack eller andra brädspel har begränsad tid att tänka på deras drag. Time zeitgeist - det här är samma tidsintervall, som redan har konsoliderats inte bara i parti tävlingar, utan också i moderns lexikon. Många viktiga projekt, vars förberedelse är begränsad i tid, har sitt eget tidspress, vid vilken arbetsprocessen maximeras.
Tid och tid tryck
I själva verket är tillfälligt tidsbesvär ett test av styrkan hos en person. Hans reaktion och handlingar i en situation där man redan tänker är en gång indikatorerna för den inre världen. Tid och tid problem har kärlek till följande egenskaper hos en persons karaktär :
- bestämning;
- självförtroende;
- optimism;
- effektivitet.
Många vet inte hur tidigt problem betyder, och de märker inte ens att han är aktivt närvarande i varje persons liv. Slutet på ett viktigt projekt, beslutet av testarbetet, provtagningen är alla situationer där du, för den lilla återstående tiden, måste fatta rätt beslut, svara på frågorna snabbt och utan tvekan. I sådana situationer faller människor antingen i en dumhet, eller de fattar rätt beslut.
Tidsproblem - vad ska man göra?
Modernt arbete i tidsbesvärsläget är inte alltid effektivt. De flesta anställda kan inte fatta viktiga beslut i ett tidsbegränsat läge och tillåta enkla fel. För sådana handlingar väljs personer som har fått speciell psykologisk träning och är moraliskt redo för några överraskningar med en sådan favoritpersonalchef med CV-satsen som "stress-resistens". Huvudregeln i denna situation är lugn och organisation, och i något fall får panik tillåtas.
Hur man kan övervinna tidspressen - tekniken för kaoshantering
Man tror att träningschefen "Tseitnot" har stor inverkan på arbetstagarnas arbete. En viss order av handlingar gör det möjligt att uppnå högsta professionalism inom något område, viktigast av allt, prioritera befintliga prioriteringar korrekt:
- Den första är att utföra nyckeluppgifter, vars lösning kommer att leda till resten.
- Korrekt fördelning av nödvändiga resurser för beslutsfattande.
- En grupp av verk som har en gemensam början eller ytterligare likheter.
- Identifiera de viktigaste målen.
- Korrekt fördelning av tid mellan varje anställd och omedelbar handledare.
Övning "Tseitnot" för ledaren
Innan du tar på en ny chef, bör du gå igenom med honom "Tseitnot" -ledaren. Det hjälper till att identifiera dolda potentialer och förmågan att arbeta i en stressig situation. Tidsproblem i arbetet i form av övningar avslöjar gömda potentialer och ger en exakt bild av framtidschefens förmågor.
Instruktioner till övningen "Time trouble" och ett exempel på en lösning kan ses i den här artikeln .
Efter träningen rekommenderas:
- Kvalitativt studera resuméet med uppmärksamhet på arbetets varaktighet i småföretag.
- Att testa mot stressmotstånd
- Ta reda på nivån på fysisk uthållighet hos en person, även för dator eller pappersarbete.
- Rita en ungefärlig handlingsplan för ett stort antal fall.
- Fråga provokativa frågor om något ämne och välj dem som kan skratta och inte reagera med aggression eller missnöje.
- Bjud in sökanden att utvärdera intervjuarens arbete.