De skrämde vanliga anställda så att ingen vill ta ansvar. Organisationscheferna är förvånad över varför anställda är så rädda för överarbete och inte visar initiativ. Det sistnämnda är, som det är känt, straffbart. Människor har lärt sig det bra. Hush vattnet, under gräset. I armén är meningen med uttrycket "initiativ straffbart" väldigt enkelt: när det visat aktivitet i ett fall, har du i framtiden ett konstant ansvar för det. Initiativets oförmåga är principen om ett byråkratiskt system, av någon hierarkisk organisation. Det kräver brist på innovation och hög noggrannhet i det fall som anges i regelverket. Ju strängare uppsättningen instruktioner och föreskrifter, desto mindre frihet för initiativ. Vissa ledare av organisationer gillar inte starkt "smart" och aktiva arbetare. De som har visat sig och deras initiativ blir en potentiell konkurrent och en kandidat till ledarens titel. Inte alla ledare kommer att tycka så här. Arbetskollektivet ger också generöst sladder och rykten till de som "bestämde sig för att curry tjänst". Inte alla kan tåla sådant tryck. Så det visar sig att skydda dig själv, det är bättre att inte sticka ut och göra exakt vad som skrivs i arbetsbeskrivningen.
Varför är initiativet straffbart?
- För det första är det inte alltid lämpligt. Denna manifestation av verksamhet välkomnas sällan, till exempel inom den offentliga sektorn och i företag med strikta regler och traditioner, ovillkorlig underordnad verksamhet. Initiativets relevans är nära relaterat till initiativtagarens ställning.
- För det andra bör initiativet vara ansvarigt. Gå till chefen med nya affärsidéer, formulera dina förslag tydligt, gör de nödvändiga beräkningarna och
var noga med att hitta bevis på effektiviteten av innovation. Med detta tillvägagångssätt kommer chanserna för framgång att öka märkbart. - För det tredje bör initiativet inte gå för långt bortom din auktoritet. När en försäljningsansvarig rådgör generaldirektören att följa sina rekommendationer för att lösa arbetsproblem, kan sådan verksamhet tas "fientlig".
En initiativtagare är annorlunda i sin förmåga att tänka annorlunda, se icke-standardiserade lösningar på problem. Andras tankar är som regel irriterande. Och principen om straff är enkel: du kommer att erbjuda dig en provision, du kommer göra illa du kommer att straffas. Vad de säger i samhället, har proaktiva människor fler karriärmöjligheter och en intressant framtid.