I den här artikeln kommer vi att berätta när arbetsgivaren måste betala moderskap, och vad ingår i detta koncept.
När ska arbetsgivaren betala mammaledighet?
Under "moderskap" förstår i de flesta fall förståndsbeloppet som en gravid kvinna får under registrering av mammaledighet. Grunden för arbetslöshet för denna period är sjukskrivning, som utfärdas till den förväntade mamman ungefär den 30: e veckan i väntan på barnet.
Varaktigheten av sådan ledighet , beroende på omständigheterna, är från 140 till 194 dagar för kvinnor i Ryska federationen och 126 till 140 dagar för mammor i Ukraina. Pengarna som ges till en kvinna i en "intressant" position under hela perioden bör överföras till sitt nuvarande konto i taget, och lagstiftningen i båda staterna fastställer strikt förfarandet för deras betalning.
Så enligt lagen är mammaledighet betalad på jobbet när den framtida mamman vänder sig till bokföringsavdelningen
Dessutom betyder "moderskap" i vissa fall de utbetalningar som unga mammor får när de är på mammaledighet för ett nyfött barn innan de fyller ett och ett halvt år. Dessa medel överförs månatligen, dock för deras upplupna och betalning är inte längre arbetsgivarens ansvar, men socialtjänsten i den unga familjens bosättningsland.