När betalas mammaledigheten på jobbet?

Dekretbetalningar är den viktigaste delen av materialstöd till en anställd som är lycklig att förvänta sig barnets födelse. Eftersom en ung mor med hög grad av sannolikhet för en lång tid inte kan återvända till genomförandet av sin arbetsverksamhet är det viktigt för henne att veta vilka betalningar hon kan förvänta vid tidpunkten för frigivandet från arbetet.

I den här artikeln kommer vi att berätta när arbetsgivaren måste betala moderskap, och vad ingår i detta koncept.

När ska arbetsgivaren betala mammaledighet?

Under "moderskap" förstår i de flesta fall förståndsbeloppet som en gravid kvinna får under registrering av mammaledighet. Grunden för arbetslöshet för denna period är sjukskrivning, som utfärdas till den förväntade mamman ungefär den 30: e veckan i väntan på barnet.

Varaktigheten av sådan ledighet , beroende på omständigheterna, är från 140 till 194 dagar för kvinnor i Ryska federationen och 126 till 140 dagar för mammor i Ukraina. Pengarna som ges till en kvinna i en "intressant" position under hela perioden bör överföras till sitt nuvarande konto i taget, och lagstiftningen i båda staterna fastställer strikt förfarandet för deras betalning.

Så enligt lagen är mammaledighet betalad på jobbet när den framtida mamman vänder sig till bokföringsavdelningen med en skriftlig ansökan och ger originalen av sjukskrivet utfärdade till henne. Från och med denna dag har arbetsgivaren endast 10 dagar, under vilken han är skyldig att överföra till anställdens konto alla medel som beror på henne.

Dessutom betyder "moderskap" i vissa fall de utbetalningar som unga mammor får när de är på mammaledighet för ett nyfött barn innan de fyller ett och ett halvt år. Dessa medel överförs månatligen, dock för deras upplupna och betalning är inte längre arbetsgivarens ansvar, men socialtjänsten i den unga familjens bosättningsland.