Intressekonflikt

Varje dag kommunicerar vi med många olika människor. Någon är nära oss och vi njuter av att kommunicera med dem, och med någon behöver de bara kommunicera med omständigheter (jobba, studera, ta emot tjänster etc.). Men även trots ömsesidigt antipati eller sympati uppstår alla slags konflikter mellan oss, är det oundvikligt. Intressekonflikter är en av de viktigaste orsakerna till rädsla, även bland nära människor, trots att de i det hela taget behandlar varandra väl och älskar varandra.

Exempel på intressekonflikter i vardagen finns i varje steg: barn kan inte dela leksak i dagis; en tv i familjen - fruen vill titta på showen, och mannen är fotboll; två killar försöker vinna hjärtat av en tjej; ett fria säte i transporten, för vilket alla som har skrivit in, etc.

Intressekonflikt och dess former

Var och en av oss har sitt eget intresseområde och från hur mycket vi är aktiva i livet har det egenskapen att expandera. Och om en annan person inte heller är mindre aktiv och expanderar sina zoner, så finns det en möjlighet att dina zoner kan korsa någon gång. Så det finns en konflikt. I psykologi översätts begreppet intressekonflikt med latinska språket som en kollision och betyder en av de olika situationerna när två eller flera parter hävdar ett objekt av intresse.

Om vi ​​pratar om tecknen på intressekonflikter är de:

1. Förekomsten av objektet och situationen, som varje i sina egna intressen uppfattar, som konflikt.
2. Odelbarheten hos ett kontroversiellt objekt eller objekt, det vill säga det kan inte delas, kan bara gå till en person.
3. Parternas önskan att fortsätta den nuvarande konfliktsituationen och motviljan att ge ut till varandra.

Således är intresset av intressekonflikter att alla deltagare är intresserade av det och alla tror i sina egna intressen. Detta hotar med det faktum att när handlingsplanens tänkande och planering kommer att övergå till själva handlingarna, kommer en farlig situation att börja - direkt konflikten i sig, det vill säga sammanstötningen av deltagarnas intressen.

Upplösning av intressekonflikter

För att undvika detta uppstår fem huvudsakliga sätt att lösa intressekonflikter:

1. Först konkurrens, som uttrycks i varje persons önskan att uppnå sitt intresse, även om det händer till nackdel för en annan person.
2. För det andra, anpassning, det vill säga offret av sina egna intressen för en annan persons intressen.
3. För det tredje, hitta en kompromiss - det vill säga ett avtal baserat på koncessioner från båda sidor. Denna typ av lösning av intressekonflikter kan uttryckas i att erbjuda alternativ som tar bort motsättningen som uppstått.
4. Vidare kan möjligheten att lösa konflikten också hänföras till att undvika det, när båda inte har någon önskan om enande, och samtidigt finns det ingen karaktär att uppnå sina egna mål.
5. Och slutligen sker samarbetet när deltagarna i situationen har hittat ett alternativ som fullt ut kan tillgodose parternas intressen.

Vad skulle vara perfekt för att behärska konsten att förebygga intressekonflikter, till exempel i din familj, på jobbet etc. Det är nödvändigt att vara intresserad av sina familjemedlemmar, kollegor, deras intressen och åsikter. I det här fallet, inte bara för att vara intresserad av positiva egenskaper, utan också uppmärksamma svagheterna, kommer det att hjälpa dig att bättre kontakta dem. Du behöver också förmågan att lyssna och höra andra. Sådana kvaliteter är ännu mer värdefulla än förmågan att prata. Det är inte överflödigt att följa din kritik, trots allt är allting känt för att vara bra i måttlighet, det är bättre om kritiken är indirekt och förtäckt, så att den inte ger upphov till negativ, utan bara driver för förbättring. Var försiktig med order, förstå och acceptera dina misstag, liksom andra människors misstag, le mer och låt oss leva tillsammans!