Människor började vara intresserade av allt relaterat till ledarskapsläran i början av 1900-talet. Forskarna försökte ta reda på vilka egenskaper som ska utvecklas för att kunna påverka många människor och om det är möjligt att förvärva de nödvändiga färdigheterna för detta. Därför skapades teorier om ledarskap. Låt oss titta på deras mest populära destinationer.
Teorier om ledarskap i psykologi
- Teorin om den store mannen . Antag att ledaren endast kan födas. Även om du vill utveckla de nödvändiga egenskaperna blir det omöjligt att bli en sådan person. I den här teorin är den stora ledaren porträtt som en riktig hjälte, en slags mytisk karaktär som är avsedd att vara ledare, leda folkmassorna.
- Teori om karakteristiska egenskaper . Mycket lik den föregående. Ledarskap och vissa karaktärsdrag är ärftliga. Visst har teorin en betydande nackdel - man tror att på grund av omständigheter, enskilda egenskaper, kommer inte varje person med sådana gener att bli ledare.
- Situationsteori om ledarskap . För en dominerande individ finns ingen bestämd strategi för beteende. I olika situationer kan han manifestera sig på olika sätt. Det beror på ledarskapsstilen, kännetecknen av anhängare och andra situationer. När det gäller den senare bör man använda en viss ledarskapsstil.
- Beteendeteori . Det bygger på tron att ledarskap endast kan läras. Teorin bygger på människors handlingar, snarare än på deras medfödda lust, så att alla kan utveckla ledarskap genom övning och träning.
- Kontrollteori . Det är baserat på förhållandet mellan ledare och deras anhängare. Deltagarna förenas av ömsesidig nytta, det vill säga ledaren erbjuder en värdefull belöning i utbyte mot erkännandet av hans makt.
- Transformationsteori . Den bygger på intern motivation och ett verkligt engagemang för ledarens idéer. Denna teori förutsätter att ledaren är någon som kan tänka sig i stor utsträckning och agera i rätt riktning.
- Teorin om karismatiskt ledarskap . Dess grund är övertygelsen om att en ledare kan påverka andra människor genom personlig attraktivitet, vilket uttrycks i full förtroende för egna bedömningar, ansvarsområden etc.
Typer av ledare
- Kungen Bilden av en strikt men vördad pappa, som vet hur man inspirerar människor med självförtroende, samtidigt som man förskjuter alla negativa känslor. En sådan ledare är hedrad och nominerad av hans kandidatur på grundval av kärlek, sympati.
- Ledare . Den som försöker efterlikna i gruppen. Det ser en viss standard, ett ideal, som man bör sträva efter.
- Tyran Idag är det sällsynt. En sådan person blir ledare, för att han inspirerar andra med en känsla av rädsla och lydnad. Detta är den dominerande personligheten,
som är rädda och lydigt lyda. - Arrangören . Han kan förena människor och leda dem till ett gemensamt mål. Det spelar rollen som stöd för resten av gruppen.
- Seducer . En skicklig manipulator. En person som vet hur man spelar på andras svagheter ger ett utlopp till deprimerade känslor, lindrar spänningar och förhindrar konflikter . Han är älskad mycket, ofta utan att märka några brister.
- Hjälten Offrar sig för andra människors skull. Som regel manifesteras hans beteende i massprotester. Omgivning ser hans mod och följde följaktligen honom.
Det är värt att notera att teorier och ledarskap fortsätter att undersökas. Psykologisk teori om ledarskap gör att du kan bestämma de mest effektiva modellerna för att utveckla kvaliteterna hos en ledare. Moderna tillvägagångssätt för effektivt ledarskap innefattar utveckling av karisma, transformationsledarskap och självlärande.