Nu när ägarna av företag inte är staten, men individer, är det mycket svårare att försvara den legitima arbetsrätten. Att inte känna till arbetsrättens invecklingar är lätt att gå på om cheferna, som är olönsamma gravida kvinnor i staten av många anledningar. Så du behöver veta när du kan avfärda en gravid kvinna, och har arbetsgivare det rätt?
Kan en arbetsgivare avfyra en gravid kvinna?
Enligt både den ukrainska och den ryska arbetskoden är det omöjligt att avskeda en sådan kvinna. Den enda legitima anledningen till uppsägning är att företagets arbete upphör, det vill säga likvidationen. Om det finns en omorganisation måste den gravida kvinnan vara anställd i en ny strukturell underavdelning samtidigt som lön bibehålls.
Arbetsgivaren har inte rätt att avstå den gravida kvinnan enligt artikeln, även för frånvaro och avtalsbrott. Men med framtidsmoderns initiativ kan kontraktet avslutas på hennes begäran, även om det blir bättre om detta sker med parternas samtycke. I det här fallet kommer en kvinna att kunna registrera sig vid arbetsutbytet och få ekonomiskt stöd . Om hon vädjar till arbetsförmedlingen, lämnar sig själv, får hon inte något materialt stöd.
Är det möjligt att avvisa en gravid kvinna på prövning?
Att acceptera gravida kvinnor på prövning är förbjuden, och följaktligen är det omöjligt att avfärda. Men vad händer om graviditeten bekräftades efter att kvinnan rekryterades? Vid kvinnors samråd måste du ta ett certifikat som bekräftar graviditeten och ge den till personalenheten eller direkt till handledaren. Baserat på det slutar prövotiden och den framtida mamman rekryteras.
Kan en gravid kvinna som är en deltidsarbetare eller en tillfällig anställd avvisas?
I det fall då en fast anställd är i stället för en deltidsanställd, kan en kvinna överföras till en annan position. Endast om den gravida kvinnan arbetar på plats för den frånvarande arbetstagaren (på grund av sjukdom, dekret, lång resa) kan hon sparkas, bara huvudansvarig kommer tillbaka till sin tjänst.
Vad ska jag göra om min gravida kvinna är avfyrade?
Naturligtvis, ansökan till domstolen. Ansökan måste innehålla ett intyg från läkaren, en graviditetsbekräftelse och en kopia av arbetsboken med sista inmatningen. I de flesta fall gör domstolen ett positivt beslut till förmån för den gravida kvinnan och återställs på arbetsplatsen. Under tiden för sin tvingade stillestånd betalas lön. Du kan försöka söka moralsk ersättning, men det utmanas ofta.
Kommer tillbaka till jobbet i ett lag som vill bli av med någon invändig arbetare på något sätt, måste en kvinna vara redo för alla slags press från cheferna. Om
Arbetsgivare gillar inte de som känner till sina rättigheter och är därför inte rädda för dem, men behöver försvara sitt ärende, även genom domstolen.
I Ryska federationen är regleringen av frågor som rör gravida kvinnor beroende av artikel 261 i arbetsordningen. En kvinna bosatt i Ukraina kan bekanta sig med sina rättigheter i Labour Code, artiklarna 170-185. Okunnighet om den gravida kvinnans rättigheter, spelar i händerna på skrupelfria företagare, och därför borde de vara fullt beväpnade, knappt veta om graviditeten.