När betalas mammaledigheten - före leverans eller efter?

Under tiden att vänta på barnet är många flickor oroliga över sin ekonomiska situation, eftersom en ung mamma efter att ha blivit smulad kommer att förlora en väsentlig del av hennes inkomst. Utgifterna tvärtom ökar bara, eftersom det kommer att krävas betydande pengar för att barnet ska vara fullvärdigt och att det ska vara optimalt villkor för honom.

De flesta kvinnor som befinner sig i en "intressant" position vill idag köpa alla nödvändiga enheter före barnets födelse, så de har ofta en fråga när de betalar barnbidrag före eller efter leverans. I den här artikeln kommer vi att försöka förstå problemet.

När betalas mammaledighet på jobbet - före förlossning eller efter?

Alla kvinnor som går på mammaledighet i samband med graviditet och kommande födsel kommer i slutändan att få olika betalningsbelopp, vars storlek beror på den genomsnittliga månadslönen för de föregående kalenderåren. Trots detta är svaret på frågan, när arbetsgivaren måste betala mammaledighet, densamma för alla och bestäms av lagstiftningen i den stat där den gravida kvinnan bor och arbetar.

Således utfärdar sjukskrivningen, som betalas, till henne vid den 30: e veckan av väntetiden för ett nytt liv. Det här dokumentet visar hur mycket mammaledigheten är - både i Ryssland och Ukraina börjar det exakt 70 dagar före det förväntade leveransdatumet, och slutar 70 dagar efter det för Ryssland och 56 dagar senare för Ukraina. Ryska kvinnor som förväntar sig att två eller flera småbarn föder samtidigt får en sjukskrivning i 194 dagar samtidigt - 84 dagar före och efter 110 dagar. Det är för denna period i arbetsgivarens personaltjänst att en sådan ledighet är formaliserad.

Enligt lagen måste moderskapet betalas när den framtida mammen tar emot sjukskrivningen till arbetsgivarens bokföringsavdelning och skriver sitt eget handskrivna uttalande. Det exakta datumet, när det händer, är lagstiftningen inte definierad. Varje arbetsgivare bestämmer sig själv när han betalar mammaledighet på det förväntade lönedagen eller på en annan dag, separat från andra betalningar, men måste på ett eller annat sätt göra det senast 10 kalenderdagar från och med mottagningsdatumet en skriftlig ansökan.

Nästan alltid gravida kvinnor får en imponerande mängd redan före födseln och kan kassera den efter eget gottfinnande. Under tiden kan framtida mammas omständigheter vara annorlunda och det bör understrykas att en betalning beräknad under hela mammaledigheten endast betalas när en ansökan lämnas in till arbetsgivarens bokföringsavdelning.

I vissa situationer lämnar ledighet till en kvinna på grund av graviditet och födseln kan förlängas flera dagar efter utgången av den period som anges i sjuklistan. I synnerhet är detta fallet med komplicerade eller för tidiga födselar. Under sådana omständigheter förlängs sjukhusskivan vid den 30: e veckan av väntan på barnet.

Samtidigt i Ukraina är postpartumperioden för sjukskrivningen vid behov förlängd till 70 dagar och i Ryssland - upp till 86 dagar. I det här fallet kan den unga kvinnan också få en fråga när hon är skyldig att betala rätt moderskap.

Om det finns skäl att förlänga uppsägningsperioden från jobbet, ska kvinnan berätta och betala den föräldralediga ledigheten samtidigt, och när huvudbeloppet - senast tio dagar efter sjukhusvården i bokföringsavdelningen eller arbetsgivarens personaltjänst.

I framtiden, så länge som mamma inte slutar sjukhusperioden, kommer hon inte att få några pengar. I sin tur är en kvinna berättigad till månatlig betalning , efter det att den har upphört, som ett medel för uppehållstillstånd för perioden för ledighet att ta hand om ett barn före genomförandet av ett och ett halvt år för ryska mödrar och tre år för Ukraina.

I vissa fall betecknas denna betalning också som mammaledighet, men skiljer sig från det föregående eftersom det inte är arbetsgivaren som ansvarar för sin överföring, men de sociala tjänsterna i den unga moderens hemvist.