Frågor är ett av de grundläggande tekniska sätten när man utför någon social eller socio-psykologisk forskning. Detta är också en av de vanligaste typerna av intervjuer, där kommunikationen mellan forskaren och respondenten sker genom text i enkäten.
Typ av enkäter
Det finns flera klassificeringar, enligt vilka det är vanligt att distribuera undersökningen.
Av antalet svarande
- Individuell undersökning - en person intervjuas.
- Gruppfrågor - flera personer intervjuas.
- Revisionsfrågor är ett slags frågeformulär som organiseras på ett sådant sätt att slutförandet av frågeformulär hanteras av en grupp personer som samlats i ett rum i enlighet med arbetsordningen.
- Massfråga - deltagande tar från hundratals till flera tusen personer.
Efter typ av kontakt med respondenterna
- Heltid - undersökningen utförs med deltagande av en forskare.
- Avstående - det finns ingen intervjuare.
- Sändning av frågeformulär via post.
- Publicering av frågeformulär i pressen.
- Internetundersökning.
- Hantera och samla frågeformulär på bostadsort, arbete etc.
- Online-undersökning.
Denna metod har både positiva och negativa sidor. Fördelarna inkluderar hastigheten att få resultat och relativt små materialkostnader. Nackdelarna med frågeformuläret är att den mottagna informationen är mycket subjektiv och inte anses vara tillförlitlig.
Frågor i psykologi används för att få viss information. Psykologens kontakt med den intervjuade är minimerad. Detta gör det möjligt för oss att säga att intervjuarens personlighet inte på något sätt påverkar resultaten som uppnåtts under den psykologiska frågan.
Ett exempel på att använda metoden för frågan i psykologi kan fungera som en undersökning av F. Galton, som undersökte miljöpåverkan och ärftlighetens påverkan på intelligensnivå. Respondenterna i undersökningen deltog av mer än hundra kända brittiska forskare.
Syftet med frågeformuläret
Före intervjuspecialisten är uppgiften inledningsvis att bestämma syftet med frågeformuläret, vilket formuleras individuellt i varje enskilt fall.
- Utvärdering av anställda i företaget genomförde innovationer i ledningen.
- Utfrågning av anställda om ett visst problem, i syfte att ytterligare anpassa metoderna för förvaltningsrobotarna.
- Förhör av personer med syfte att lära sig deras relation till detta eller det sociala fenomenet etc.
Efter det att frågeformuläret har bestämts är själva frågeformuläret upprättat och svarandens cirkel bestäms. Det kan vara både företagets anställda och förbipasserande på gatan, folk i ålderdom, unga mödrar etc.
Särskild uppmärksamhet ägnas åt frågeformulärets storlek. Enligt experter i standardformuläret bör inte vara mer än 15 och inte mindre än 5 frågor. I början av frågeformuläret måste du ta frågor som inte kräver särskild mental ansträngning. I mitten av frågeformuläret sätts de svåraste frågorna och i slutändan måste de ersättas av de enklaste.
Med hjälp av sociala frågeformulär kan man enkelt få en hög grad av massperspektiv av den genomförda forskningen. Det görs i de flesta fall i situationer där det är nödvändigt att skaffa data från ett stort antal personer inom kort tid.
En särskild skillnad mellan denna metod och andra befintliga kan betraktas som anonymitet. Anonym frågeformulär ger mycket mer sanningsenliga och öppna uttalanden. Men det finns också en omvänd sida av medaljen för denna typ av skriftlig undersökning, på grund av bristen på nödvändighet att ange deras data, ger respondenterna mycket ofta hastiga och misshandlade svar.