Den svarta listan är inte bara tomma ord eller ett onödigt infall av arbetsgivare. Om en person fuskar på arbetsgivaren, bedriver bedrägerier i organisationens gångar eller helt enkelt inte vill utföra sina arbetsuppgifter kvalitativt, är han direkt på listan över anställda.
Oskäliga arbetare ändrar sällan sin verksamhet, och deras tro på behovet av att arbeta kvalitativt till förmån för deras organisation förblir densamma. En dålig anställd efter uppsägning kommer sannolikt att vara kvar på egen åsikt, och på en ny plats kommer robotarna att säga att han avvisas orättvist, för att han faktiskt fullgjort alla sina skyldigheter i själva verket. Listan över skrupelfria arbetstagare hjälper arbetsgivaren att lösa detta problem.
En lista över dåliga arbetstagare kan sammanställas som en organisation separat eller av flera regionala representationer av samma företag eller av olika företag inom regionen eller regionen.
Egenskaper hos en dålig arbetare
Kännetecken från robotarplatsen till anställdes sak är oumbärlig och kan vara användbar i olika situationer som är relaterade till hans arbetsaktivitet.
Om du är en arbetsgivare och inte vet hur man korrekt skriver en karaktärisering för en dålig anställd, så kommer du vidare att presenteras en stegvis instruktion för att skriva den.
- Ange namnet på patronymic och namnet på den anställde, hans ålder.
- Namnet på företaget där han jobbar, vilken position han upptar och hur länge.
- Ge information om arbetarens egenskaper och färdigheter i samband med hans position.
- Om du har en önskan eller tror att det är nödvändigt, då kan du dessutom ange hans förmåga att funktionellt utföra sina uppgifter.
- Ge information om relationen mellan arbetstagaren och laget, konfliktnivån.
- Ange uppgifter om ytterligare utbildning och uppgradering av kvalifikationer, om några.
- Kontrollera den skriftliga beskrivningen med din signatur och nödvändiga tätningar.
Det är viktigt att komma ihåg att när du skriver ett tecken för en dålig arbetare, använd inte beräknade ord som: obalanserad, lat, dålig, äcklig, etc. I affärsrelationer är det inte tillåtet att använda subjektiva bedömningar, eftersom de kan uppfattas på två sätt.
Användningen av ovanstående ord som skriver en egenskap för en lat anställd kan ge honom möjlighet att presentera dig i ögonen på andra arbetsgivare emotionellt obalanserade, så peka ut endast de fakta som inte kommer att ifrågasättas. Dåliga anställda kvaliteter kan manifestera sig på preliminär testning av hans kunskaper och kunskaper, så missa inte manifestationerna av aggression, lataktighet eller krusande uppmärksamhet och omedelbart dra lämpliga slutsatser om huruvida du behöver en sådan anställd.
När du accepterar en kandidat till en tjänst i din organisation, fråga om det finns en databas över skrupelfria anställda. Sådana databaser finns i formatet för webbplatser, du kan få all nödvändig information på Internet.
Hur man avskedar en dålig anställd?
Först och främst är det värt att notera att det är nödvändigt att initialt kontrollera de anställdas yrkesmässiga egenskaper, det finns många sådana metoder nu. Om du redan har anställt en kandidat utan några kontroller, kommer du att vara redo för att din nya medarbetare kanske inte kan klara av de uppgifter som tilldelats honom. För att varna sig för en sådan utveckling av händelser och för att underlätta den möjliga processen för hans uppsägning i framtiden,
- Även vid det att man slutar ett anställningskontrakt med en ny anställd, överväga möjligheten till uppsägning, lägg inte på att prata om sådana obehagliga stunder.
- Det är inte nödvändigt att ingå ett anställningskontrakt med ett test, eftersom arbetstagaren i framtiden kan överklaga till domstolen, resultaten av testet som inte är tillfredsställande enligt din åsikt och domstolens beslut att återhämta sig i föregående ståndpunkt.
- I arbetssituationer utan preliminär kontroll av företagskvaliteter skulle ett mer föredraget alternativ vara ett brådskande affärsavtal.