Varje grupp av människor från utsidan liknar en levande organism. Det kan växa, utveckla och till och med uppleva något som liknar social död. Detta fenomen finns nästan överallt: på jobbet, i skolan eller på universitetet. Vi bestämde oss för att förstå hur de viktigaste stadierna av bildandet av kollektivtrafik.
Steg för utveckling av kollektivet
- Lappning. Alla deltagare i gruppen känner till varandra, samtidigt som de bara visar sina bästa egenskaper. Teamet på detta stadium skapar utseende av en sammanhängande och vänlig atmosfär, även om de verkliga känslorna i verkligheten är dolda och inte visade. Vid detta skede i arbetskollektivets utveckling diskuteras endast samarbetets mål och metoder mycket ytligt. Människor vet lite om sina kollegor, så det finns praktiskt taget inget kollektivt arbete.
- Ändra startpositionen. Interpersonell missnöje i gruppen lyser situationen och det börjar sönderfalla i grupperingar, mikrogrupper. Det här är tiden för kampen för ledarskap, både för ledarskap i hela laget och för informellt ledarskap i sina mikrogrupper.
- Resultatet. Efter att kollektivets uppbyggnad och utveckling nådde sin topp och varje medlem tog platsen tilldelad den, börjar en period av fruktbart arbete. Detta beror på att koncernen har tillgång till kunskaper och resurser för en mer strömlinjeformad arbetsprocess.
- Effektivitet. Här läggs tonvikten på korrekt användning av tidsresurser och exakt uppnåelse av uppgifter och mål. Gruppen ser på problemen med ett objektivt öga och kan lösa dem kreativt.
- Skill. I ett lag som har gått igenom alla tidigare utvecklingsstadier stärks förbindelserna mellan medlemmarna avsevärt. Människor bedöms och accepteras enligt deras positiva egenskaper och meriter, och inte genom slipsar och brister. Personliga meningsskiljaktigheter elimineras på kort tid.
- Aging. Enligt lagarna om kollektivets utveckling har kunskapen som uppnåtts genom åren i en viss sfär fortfarande tillåta den att "hålla sig flytande", men de mer aktiva konkurrenterna överskrider redan sin effektivitetsnivå avsevärt. Nya robotmetoder och den förändrade situationen kring coca sfären av aktivitet gör sig kände.
- Vraket. Kollektivet som sådant upphör att existera. Ibland kan en grupp komma ifrån varandra, till och med på grund av ledarens avgång eller död.
Villkor för utveckling av laget
För att kollektivet ska gå igenom alla dessa stadier i sin utveckling måste det skapa förutsättningar.
Faktorer av utveckling av kollektiva
- Gemensam verksamhet.
- Skicklig presentation av krav till laget.
- Hälsosam och objektiv allmän åsikt.
- Utvecklingsutsikter.
- Skapande eller multiplicering av traditionerna för kollektiv aktivitet.
Nu vet du vad du måste gå igenom gruppen för att bli ett riktigt professionellt team. Denna kunskap du kan ansöka som chef, och när du installerar en ny robot.