Skada som tas emot på arbetsplatsen är påverkan av hälsorisker som uppstod under arbetstiden (inklusive vid pauser och övertidsarbete). Också under denna period är skador som uppkommit under resan till eller från jobbet, under affärsresor och affärsresor. Olyckor som inträffat hos elever som har praktiserat med arbetsgivaren anses också vara yrkesskador.
Allvarlig skada på jobbet
Klassificera de två typerna av skador på arbetsplatsen i termer av svårighetsgrad. Detta beror på beskaffenhetens skada, dess konsekvenser, effekten på förekomsten och förvärringen av yrkessjukdomar och kroniska sjukdomar, omfattningen och varaktigheten av förlusten av rättslig kapacitet. Så skilja:
1. Allvarliga arbetsskador på arbetsplatsen - Skada som hotar hälsan och livet för den drabbade personen, vilket innefattar:
- uppkomsten av smärta chock ;
- svår blödning (mer än 20%)
- koma;
- akut misslyckande av vitala organers funktion
- penetrerande sår;
- komplexa öppna knäckningar av ben
- dislokation eller vertebral vertebral fraktur;
- förvirring av hjärnan;
- strålskador
- mentala störningar
- nederlag av huvud blodkärl;
- abort och några andra.
2. Lätta skador på jobbet - resten, inte så allvarliga skador, till exempel:
- enkla frakturer av ben
- sträcker musklerna;
- hjärnskakning etc.
Kategori av allvarlig yrkesskada bestäms av den behandlings-och-profylaktiska institutionen där den skadade arbetstagaren behandlas. På arbetsgivarens begäran ges en särskild åsikt.
Beroende på arten av skadlig effekt identifieras följande skador:
- mekaniskt;
- temperatur;
- elektriska;
- kemikalie.
En arbetsskada kan orsakas av arbetstagarens eller arbetsgivarens fel, vilket senare kommer att klargöras av en särskild kommission. Till exempel kan ögonskador på arbetsplatsen erhållas genom att försumma arbetssäkerhetsregler om arbetstagaren inte använder det tillgängliga skyddet under arbetsprocessen.
Arbetsplatsskador
Överväg vad man ska göra för de skadade, skadade på arbetsplatsen och vad arbetsgivarens åtgärder ska göra i så fall:
- Om möjligt bör du informera omedelbar handledare så snart som möjligt. Om det inte finns något sätt att meddela arbetsgivaren själv, bör detta ske genom andra personer (till exempel vittnen till händelsen). Arbetsgivaren måste i sin tur organisera tillhandahållandet av akutvård och transport till en medicinsk anläggning. Han måste också anmäla skadan till socialförsäkringsfonden och upprätta ett protokoll.
- För att redogöra för och undersöka händelsen inrättas en särskild kommission i företaget, bestående av minst tre personer. En undersökning genomförs i graden av skuld hos arbetstagaren baserat på beskaffenhetens skada, vittnen, resultatet
expertis etc. - I händelse av en industriell skada av mild svårighetsgrad, är kommissionen skyldig att utfärda en handling om olyckan på jobbet i tre dagar. Om skadan är allvarlig är lagen upprättad i 15 dagar.
- Handlingen utgör grunden för att utfärda ett arbetsoförmåga. Beslutet om att överföra invaliditetsbetalningar eller vägra dessa betalningar i händelse av arbetsskada tas av arbetsgivaren inom tio dagar.
- Om en anställd befinner sig skyldig i vad som hände, men han håller inte med, har han rätt att ansöka till domstolen för detta.