En av förutsättningarna för samhällsutveckling är motstånd från olika grupper. Ju mer komplexa samhällets struktur är desto mer är den fragmenterad och desto större är risken för förekomsten av ett sådant fenomen som social konflikt. Tack vare honom sker utvecklingen av hela mänskligheten som helhet.
Vad är social konflikt?
Detta är den högsta etappen där oppositionen utvecklas i relationerna mellan individer, grupper, i hela samhället som helhet. Begreppet social konflikt betyder motsägelse för två eller flera parter. Dessutom finns det en intrapersonell konfrontation när en person har behov och intressen som strider mot varandra. Detta problem har mer än ett årtusende, och det är baserat på den position som vissa ska stå "vid roret", medan andra måste lyda.
Vad orsakar sociala konflikter?
Grunden är en motsättning mot subjektiv och objektiv natur. Objektiva motsägelser inkluderar motståndet mellan "fäder" och "barn", chefer och underordnade, arbetskraft och kapital. De subjektiva orsakerna till sociala konflikter beror på varje persons uppfattningar av situationen och hans inställning till det. Forskarkonflikter identifierar en rad olika orsaker till konfrontationens uppkomst, här är de viktigaste:
- Aggression, som kan manifestera alla djur, inklusive människor.
- Överbeläggning och miljöfaktorer.
- Fientlighet mot samhället.
- Social och ekonomisk ojämlikhet.
- Kulturella motsättningar.
Separat tagna individer och grupper kan komma i konflikt på grund av materiella varor, primära attityder och värderingar, myndighetens myndighet etc. På något verksamhetsområde kan en tvist uppstå på grund av oförenliga behov och intressen. Men inte alla motsägelser blir till konfrontation. Om det talar de bara under förutsättning av aktiv konfrontation och öppen kamp.
Deltagare i den sociala konflikten
Först och främst är dessa människor som står på vardera sidan av barrikaderna. Under den nuvarande situationen kan de vara både fysiska och juridiska personer. Den sociala konfliktens särdrag är att den bygger på vissa meningsskiljaktigheter, för vilka deltagarnas intressen också kolliderar. Det finns också ett objekt som kan ha en materiell, andlig eller social form och som alla deltagare vill ta emot. Och deras omedelbara miljö är mikro- eller makromiljön.
Social konflikt - fördelarna och nackdelarna
Å ena sidan tillåter en öppen konflikt samhället att utvecklas, att söka vissa avtal och avtal. Som ett resultat lär sig några av sina medlemmar att anpassa sig till okända förhållanden, ta hänsyn till andra människors önskningar. Å andra sidan kan moderna sociala konflikter och deras konsekvenser inte förutsägas. I händelse av den värsta utvecklingen av händelser kan samhället helt kollapsa.
Funktioner av social konflikt
Den första - konstruktiva och den andra destruktiva. Konstruktiva har en positiv karaktär - de lindrar spänningar, utför förändringar i samhället, etc. Destruktiva dem leder till förstörelse och kaos, destabiliserar relationerna i en viss miljö, de förstör samhällsgemenskapen. Den sociala konfliktens positiva funktion är att stärka samhället som helhet och relationerna mellan dess medlemmar. Negativ - destabiliserar samhället.
Stages of social conflict
Steg i konfliktutveckling är:
- Dold . Spänningar i kommunikation mellan aktörer växer på grund av alles önskan att förbättra sin situation och uppnå excellens.
- Stress . De viktigaste stegen i social konflikt är spänning. Och ju mer dominerande partiets kraft och överlägsenhet desto starkare är det. Parternas oförsonlighet leder till en mycket stark konfrontation.
- Antagonism . Detta är en följd av hög spänning.
- Inkompatibilitet . Faktum är själva konfrontationen.
- Slutförande . Upplösning av situationen.
Typer av sociala konflikter
De kan vara arbetskraft, ekonomi, politisk, utbildning, social trygghet etc. Som redan nämnts kan det uppstå mellan individer och inom varje. Här är en gemensam klassificering:
- I enlighet med källan till förekomsten - konfrontationen av värderingar, intressen och identifiering.
- På konsekvenserna för samhället är de viktigaste typerna av sociala konflikter indelade i kreativa och destruktiva, framgångsrika och misslyckade.
- På grund av graden av inflytande på miljön - kortsiktig, medellång sikt, långsiktig, akut, storskalig, regional, lokal, etc.
- I enlighet med motståndarnas läge - horisontellt och vertikalt. I det första fallet argumenterar människor som är på samma nivå, och i andra hand chefen och den underordnade.
- Genom kampen - fredlig och beväpnad.
- Beroende på graden av öppenhet - dold och öppen. I det första fallet påverkar rivaler indirekt varandra, och i andra fallet går de till öppna rätter och tvister.
- I enlighet med deltagarnas sammansättning - organisatorisk, grupp, politisk.
Sätt att lösa sociala konflikter
De mest effektiva sätten att lösa konflikter:
- Undvikande av konfrontation . Det vill säga, en av deltagarna lämnar "scenen" fysiskt eller psykiskt, men konfliktsituationen i sig förblir, eftersom orsaken som genererade den inte elimineras.
- Förhandlingar . Båda sidorna försöker hitta gemensam mark och vägen till samarbete.
- Mellanhänder . Sätt att lösa sociala konflikter innefattar medverkan av mellanhänder. Dess roll kan spelas av både en organisation och en individ som, på grund av tillgängliga möjligheter och erfarenheter, gör vad det skulle vara orealistiskt att göra utan att han deltar.
- Fördröjning . Faktum är att en av motståndarna bara en stund ger upp sina positioner, som vill ackumulera styrka och återigen in i en social konflikt, försöker återfå det som förlorades.
- Överklaga till skiljeförfarande eller skiljeförfarande . Samtidigt behandlas konfrontationen i enlighet med lag och lag.
- Kraftmetoden som inbegriper militär, teknik och vapen, det är faktiskt ett krig.
Vilka är konsekvenserna av sociala konflikter?
Forskare anser detta fenomen ur funktionalistisk och sociologisk synvinkel. I det första fallet är konfrontationen klart negativ och leder till sådana konsekvenser som:
- Destabilisering av samhället . Spärrhaken av kontrollen fungerar inte längre, kaos och oförutsägbarhet råder i samhället.
- Konsekvenserna av social konflikt inkluderar koncentrationen av deltagarnas uppmärksamhet på vissa mål, vilket inkluderar segern över fienden. Samtidigt går alla andra problem i bakgrunden.
- Förlust av hopp för ytterligare vänliga relationer med motståndaren.
- Deltagare i konfrontation tas bort från samhället, de känner missnöje etc.
- Med tanke på konfrontationen ur sociologisk synvinkel, anser att detta fenomen också har positiva aspekter:
- Med intresse för det positiva resultatet av fallet är det en samling av människor och förstärkning av ömsesidig förståelse mellan dem. Alla känner sitt engagemang i vad som händer och gör allt för att säkerställa att den sociala konflikten har ett fredligt resultat.
- De befintliga strukturerna uppdateras och nya strukturer och institutioner bildas. I de nyutvecklade grupperna skapas en viss balans av intressen, vilket garanterar relativ stabilitet.
- Förvaltad konflikt stimulerar deltagarna ytterligare. De utvecklar nya idéer och lösningar, det vill säga "växa" och utvecklas.